浅谈事业单位职工教育培训有效策略

职工教育培训是提升事业单位服务质量的有效途径。事业单位作为管理社会事务、保障公民基本权利的重要职能部门,其职工的职业素养和专业能力非常重要,直接影响到其能否为社会提供更优质的服务、创造更好的社会效益。本文在分析事业单位职工教育培训存在的问题基础上,重点探讨了提升职工教育培训质量的有效对策,以供参考。

对电力企业发掘人才与外引人才的探讨

近几年我国经济的飞速发展，人力资源是极其重要的一个方面，合理配置和利用人力资源将是企业制胜的法宝。企业的竞争，归根结底是人才的竞争，已成为电力企业信息化发展战略的一个重要组成部分。引进人才，留住人才是一个系统工程，文章对电力企业发掘人才与外引人才作出了分析和探讨。

浅谈电力企业职工教育管理的创新研究

随着我国国民经济的快速发展和电力体制改革的脚步,人才的竞争已经成为决定电力企业稳步向前发展的关键因素。对电力企业的员工的教育和培训,是整个人力资源管理的关键环节。本文从电力企业特点和目前电力企业教育培训的现状出发,如何采取有效的人力资源开发、培养和应用策略、为企业的可持续发展奠定基础已成为每个电力企业高度关注的问题。

改进蓝烟铁路客车开行方案的可行性研究

2 0 0 2年蓝烟双线峻工交付使用 ,烟台站客车整备线改造完成 ,客运能力提高。结合客流调查 ,建议增开烟台—广州、重庆 2对客车 ;乌鲁木齐—济南列车延长到烟台 ;烟台—石家庄列车延长到太原 ;烟台—淄博列车延长到济南 ;夏季增开北京—烟台临客 ,“夕发朝至”列车增加卧铺车、空调车 ,增加莱西。

富川瑶族自治县水利电业有限公司:情牵精准扶贫 心系结对帮扶

近日,富川瑶族自治县水利电业有限公司党总支书记、董事长、总经理梁青及党总支副书记廖家凤一行走进帮扶贫困村——富川瑶族自治县麦岭镇三民村三民小学,开展送温暖活动。

富川县水电公司在供电紧张的形势下全力提高供用电量和电费收入

近一年来,富川县水利电业公司以拓宽用电渠道为纽带,以改善供用电环境为龙头,积极促进企业与农村生产生活用电,使全县用电量和电费收入得到了明显的提高,实现双增长.

浅谈县级供电企业促进培训成果致用化的措施

随着我国社会经济的快速发展，新时期全新的社会形势也为我国电力企业员工的培训提出了更为严格的要求。当前我国电力企业培训已经上升到一个成果转化阶段，如何将培训的效果落实到工作中，成了现阶段一个不可忽视的课题。本文就县级供电企业如何实现培训成果的致用化进行了深度的分析与研究。为供电企业的未来发展做出一些贡献。

浅谈中小企业如何做好人才开发与管理

文章分析了现代中小企业经营人才的方法，通过分析中小企业吸引人才的各种因素，提出有效的中小企．业吸引人才的机制，从而为企业的发展提供人才保障。

溧阳市城管局积极开展“城市管理进社区”活动

江苏省溧阳市是一座古老的城市，城市建成区面积12．8平方公里，市区常住人口14万。溧阳有着悠久的历史，浓厚的文化底蕴；溧阳又是一座新兴的现代化开放城市，她依山傍水，美丽诱人，是苏浙皖三省主要的农副新产品集散地。凡是到过溧阳的人，生长于此的人，无不对这座城市的美丽赞叹不绝。

念好“三字经”创优社区环境

为营造整洁、优美、有序的社区环境，城市管理部门应紧紧围绕“城市管理重心下移，构建大城管格局”的工作目标，全力念好“三字经”，注重一个“实”字、突出一个“新”、追求一个“绩”字，促使城市管理进社二工作水平有实质性提高。