期刊文献+
共找到1篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
工作自主性对员工建言行为的影响——工作投入和主动性人格的作用 被引量:16
1
作者 赵蕾 翟心宇 《中国社会科学院研究生院学报》 CSSCI 北大核心 2018年第6期33-44,共12页
目前,员工建言行为的前因变量成为学者们的研究热点。本文以工作特征模型、工作需求—资源模型、社会交换理论等经典理论为研究基础,探讨工作自主性通过影响工作投入对员工建言行为产生的影响,同时运用SPSS、AMOS、Mplus等分析软件,尝... 目前,员工建言行为的前因变量成为学者们的研究热点。本文以工作特征模型、工作需求—资源模型、社会交换理论等经典理论为研究基础,探讨工作自主性通过影响工作投入对员工建言行为产生的影响,同时运用SPSS、AMOS、Mplus等分析软件,尝试性地分析主动性人格在这一过程中的调节作用。研究结果表明:工作自主性正向影响员工建言行为;工作投入在这一关系中起到不完全中介作用;主动性人格具有显著的调节作用,强化了工作投入和员工建言行为之间的关系。在管理实践中,为了获得更多高质量的员工建言行为,管理者应在工作方法、工作安排、工作标准等方面给予员工更多的自主性,并且时刻关注员工的身体健康和情绪状态,此外,通过适当的培训和激励来提升员工的主动性人格也是极为重要的。 展开更多
关键词 工作自主性 工作投入 主动性人格 员工建言行为
原文传递
上一页 1 下一页 到第
使用帮助 返回顶部