广州市某肿瘤防治中心2015-2016年初诊患者统计分析

恶性肿瘤，目前已成为我国重大的公共卫生问题，也是我国居民患病死亡的主要原因之一。近年来，恶性肿瘤的发病率和死亡率仍有上升趋势，因此对恶性肿瘤的防治工作仍是公共卫生和医疗体系的重中之重。中山大学肿瘤防治中心成立于1964年3月，是新中国成立最早的4所肿瘤医院之一。

肿瘤专科医院药物临床试验质量规范管理体系研究

我国医院开展临床试验存在研究方案设计缺乏科学性,试验过程缺乏规范性,数据质量有待提高等问题。针对我国抗肿瘤药物临床试验现状,提出构建临床试验质量规范管理体系实践路径,包括在试验启动前多方参与共同修订研究方案确保其科学性;在试验过程中建立临床试验制度/SOP体系、质控体系、SAE报告管理体系;在试验后期建立数据质量管理体系、结果评估体系等。

基于胜任力模型对公立医院青年干部能力提升体系的探索

青年干部作为公立医院的人才资源,其能力的提升对于整个医院的可持续性发展至关重要。本文通过引入卫生系统高级管理人才胜任力模型对中山大学肿瘤防治中心青年干部能力提升的实践进行探索,并结合相应的管理学理论,通过四大模块完成胜任力的提升。干部能力提升模块包括:干事能力、协调能力、统筹能力、平衡能力的提升。通过青年干部能力提升体系的构建,公立医院中青年人才储备与人才管理水平提升方面达到了一个新的高度。

关于通过国际交流与合作促进医院发展的探讨

随着国际一体化与合作进程不断加快,新医改以及国际接轨的步伐日臻演进,国际交流合作已成为当前医院改革与发展的重要部分,也是医院提升自身实力与医疗建设与质量的必要途径。为实现国内外合作交流的良好创新模式,实现医院的效益最大化与发展,本文根据我国医院与国际的交流合作现状,分析医院国际交流合作的差异化战略,并对国际交流合作与医院发展的策略进行探讨。

住院医师规范化培训中外科带教师资胜任力模型构建的探索

目的通过专家咨询法构建住院医师规范化培训(住培)外科带教师资胜任力模型,为师资的选拔与评价提供重要参考依据。方法选取C医院共9个临床科室不同年龄、职称、工作年限的20名专家为咨询对象,采用Delphi专家咨询法进行两轮咨询,确定外科带教师资胜任力指标的名称及权重。结果专家对各项指标的权威系数最高为1,最低为0.73,对4个一级指标评价的变异系数CV值在0.06~0.12之间,分别为0.06、0.11、0.09、0.12,构建了C医院住培外科带教师资胜任力评价体系,所构建的模型包括专业知识与技能、人文素养与道德情操、沟通与管理能力、教学意愿与教学能力4个一级指标,10个二级指标及40个三级指标。结论专家参与研究的积极性、权威程度及专家意见的集中程度均较高。由于外科带教师资兼具多重角色,胜任力指标体系应以专业知识与技能为基础,并综合考量人文素养与道德情操、沟通与管理能力、教学意愿与教学能力3个方面。

国外癌症患者跨境就医影响因素探讨

医疗旅游是指患者以入侵性手术治疗、医疗诊断或生活方式医学为首要目的而进行的旅行活动。在信息时代，人们可以通过互联网搜索世界各地的医疗服务信息，人们的就医选择开始呈现多元化特征。前往具有特定优势的国家跨境就医的情况屡见不鲜，不仅发展中国家病患会尝试到发达国家治疗，还有许多医疗旅游客从发达国家流向发展中国家。

医保支付制度对医疗卫生单位经济运行的影响探析

医保,即是医疗保险服务的简称。医保是医疗卫生单位经济来源的重要部分之一,也是维持医疗卫生单位经济正常运行的主要保障。通常情况下,由企业或者教育机构等定期地给员工或者学生购买相关医疗保险,随着医保在全国的普及覆盖中支付份额不断提高,完善的医保支付制度对医疗卫生单位的经济正常运行的影响日益增强。基于此,具体阐述医保支付制度对医疗卫生单位的经济运行所产生的影响。

建立公立医院员工分级分类绩效评价体系的探讨——以中山大学肿瘤防治中心为例

《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》的发布,是我国新一轮医改的开始,而新医改的重点和难点将聚焦在公立医院的改革上。毋庸置疑,绩效考评是人力资源开发以及管理活动的基础,是人力资源管理最为核心的职能,其特点鲜明,具有宏观性、指导性以及应用性。对于公立医院而言,进行改革最主要的核心是精准管理,强化以绩效管理作为基础的精准内部管理。医院绩效管理在医院中属于一个重要组成部分,对于医院的发展起着至关重要的作用。本文以中山大学肿瘤防治中心为例,从该医院2010年的绩效变革开始谈及,阐述了其在涵盖临床、医技、护理、行政后勤各系列的全面绩效创新体系,以期能够为其他公立医院的绩效评价改革以及实施提供可借鉴的经验和做法。