网络嵌入性对跨功能团队创新力的影响研究

以陕西IT企业跨功能团队为例,尝试从外部视角探索跨功能团队创新力水平提升的新途径,明确网络嵌入性影响跨功能团队创新力的内在机制.通过实地调研等问卷并对其数据进行多层线性回归分析,实证研究表明,提高结构性嵌入程度能够有效提升跨功能团队创新力,知识共享行为在结构性嵌入与跨功能团队创新力的关系中起部分中介作用,在关系性嵌入与跨功能团队创新力的关系中起完全中介作用.提出提升网络嵌入条件下的跨功能团队创新力水平的专业建议.

网络嵌入下的高校智力资本评价研究——基于熵权—TOPSIS法

网络嵌入作为高校获取资源、提升创新能力的有效途径,以网络嵌入为导向,测评其智力资本对于提升高校智力资本管理水平具有指导意义。在回顾了以往相关研究的基础上,以网络嵌入性的结构性嵌入、关系性嵌入为导向,构建高校智力资本指标评价体系,结合熵权—TOPSIS法对2013年陕西省7所高校智力资本状况进行综合评价。研究结果表明,网络嵌入导向下的熵权—TOPSIS法用于高校智力资本综合评价具有更高的精确度和客观性,为高校智力资本管理提供建设性的意见和建议。