探究人力资源薪酬管理中薪酬激励机制

随着社会的发展,企业人力资源运转形式发生改变,薪酬管理成为人力资源管理必不可少的构成要件,构建具有导向性的薪酬管理机制有助于激发员工主动性。现阶段,企业人才的质量与数量对于企业的良好发展具有决定性作用,而企业人才的工作积极性与薪酬的成正相关。因此,实现科学的人力资源管理,需要合理构建薪酬管理机制,激发人才潜能,从而提高企业运转质量。本文以人力资源薪酬管理为切入点,首先对薪酬激励机制的价值进行分析,其次探究构建薪酬激励机制的原则,再次针对薪酬激励中存在的问题以及原因进行分析,最后提出建立薪酬激励机制的方法和措施。

企业人力资源薪酬管理创新路径

薪酬管理作为资源管理的重要组成部分,企业通过薪酬管理有助于激发员工主动性,吸引和留住企业优秀的人才。现阶段,部分企业属于劳动密集型产业,企业人员容易出现薪酬满意度低、工作积极性不高的问题,影响企业的发展。本文以人力资源薪酬管理创新为切入点,首先,就人力资源薪酬管理的意义进行分析。其次,从公平性、激励性、竞争性、经济性探究人力资源薪酬管理体系优化原则。再次,分析现阶段我国企业人力资源薪酬管理所面临的困境。最后,针对困境提出人力资源薪酬管理创新路径,为完善薪酬制度提供依据,从而为企业长期发展提供助力。

海洋强国战略下涉海高校就业指导质量提高的研究

自党的十八大首次提出海洋强国战略以来,海洋强国战略的重要性日益凸显。党的十九大、党的二十大均提出“加快建设海洋强国”。高校的根本任务在于立德树人,涉海高校以自身的特殊性,在海洋强国的建设中可以发挥“头雁”作用,通过完善人才培养方式,提高就业指导质量,为海洋强国建设输送更多高质量人才。基于此,介绍了海洋强国战略的主要内容和育人价值,指出了涉海高校提高就业指导质量的必要性,分析了就业指导的不足,提出了相应的路径。

基于PCA的装甲车辆PHM系统性能度量指标筛选

构建系统全面的指标体系是确保产品性能科学评价的前提与基础,而指标筛选是指标体系构建的关键环节。针对装甲车辆PHM系统性能度量指标体系构建过程中存在的原始指标集冗余性较高、针对性不强的问题,采用主成分分析法对原始指标集进行约减。本文以智能化程度、系统失效率等14个用户性能度量指标为例,首先依据主成分载荷值的大小进行指标筛选,保留了前三个主成分中载荷值较大的10个指标;然后考虑到初选指标之间可能存在信息重叠的现象,对其进行相关性分析,剔除了人员设备使用效率和实时性两个指标,用剩余的8个指标替换了原始指标集;最后分析计算了指标的信息贡献率,结果表明:用57%的指标表达了原始指标集94.38%的信息,验证了该方法的可行性和有效性。

基于改进神经网络的汽车ABS故障诊断

针对传统故障诊断专家系统存在效率低、无法满足现代汽车智能化发展要求等问题,提出了神经网络技术完成对ABS故障诊断的设计方案。论文分析了ABS系统的工作原理,找出了ABS系统常见的故障模式和原因,并以传感器和调节器为对象建立BP神经网络模型进行训练,针对传统BP神经网络存在的局部极小值和收敛速度慢的问题,提出了基于数值优化L-M算法对BP网络进行改进,缩短了诊断时间,提高了诊断效率。

新时代劳动教育视域下的高校人才培养路径探索

新时代劳动教育是全面落实立德树人根本任务的重要抓手,对高校人才培养意义重大。要通过在中华优秀传统文化、马克思主义的劳动教育理论、习近平新时代中国特色社会主义思想中汲取力量,引导大学生树立正确劳动价值观;鼓励大学生在专业学习性劳动实践中锤炼语言技能,在志愿服务性劳动实践中提升个人素质,树立具有“中国温度”的发展目标;通过勤工助学平台,科技学术竞赛,校内外劳动基地激发大学生敢闯会创的劳动活力,构建一个新时代高校立体化劳动教育体系。

装甲车辆PHM系统性能度量指标体系构建

针对装甲车辆故障预测与健康管理(Prognostics Health Management,PHM)系统缺乏科学合理的性能度量指标体系的问题,通过分析和借鉴其他领域指标体系的构建思路和构建原则,并结合PHM系统性能度量指标体系的发展历程和装甲车辆自身特点,从装甲车辆各组成部分的角度出发,构建了一套装甲车辆PHM系统性能度量指标体系,用于验证和评估装甲车辆PHM系统的性能,为装甲车辆PHM系统的设计与研发提供指导。