并非“摆不平”

在一个单位里,谁都怕领导心眼儿偏,办事不公正,亲一部分人,疏一部分人,两样看待。做领导工作的,也处处小心,想方设法避“不公正”之嫌。尽管做领导的留意,但在一些单位里,也时而能听到“摆不平”的抱怨声。尤其是有开拓精神的干部大兴改革之举,奖优罚劣,给贡献大的人以重奖,招来的“摆不平”的怨声就更多了。其实,这种抱怨是不公平的。俗话说:“五个指头不一般齐。”

“众议”的排与听

把一个人交给群众去评论,出现七嘴八舌、议论纷纷的场面,全在情理之中。配备领导班子,选拔谁,不选拔谁,众人的议论更热烈。对此,尤其是对不同的意见,该持什么态度呢?有人主张:'力排众议'。据说,现在要选找开拓型的能人贤才,不'力排众议'.

对“考察”的考察

谁都知道,选拔干部经过考察,要比未加考察慎重得多,可靠得多。然而,事情有时竟叫人不可理解:经过考察选拔上来的人,不久便暴露出许多问题来。纰漏出在哪儿呢?简言之,就在“考察”上。按说,考察应以客观事实为前提条件。一个干部是优是劣,是贤是庸,要由他的实际表现来评判。可是,有些考察不是去了解考察对象的实际情况,而是先去“考察”某某领导的意图,摸清底细。领导定好“框子”,

汇丰“费用门槛”遭遇媒体质疑

'对于外资银行来说,存取款收费都是市场行为,是账户维护的成本,因为作为商业机构运作,成本肯定是避免不了的。以后不同的收费标准,就意味着我们将为客户提供不同的产品和服务'。在新闻记者连珠炮式的追问下,汇丰银行北京分行行长刘展智不得不将汇丰银行'低于2000美元的存款将每半年收取20美元服务费,每笔外币现金提款都将收取提款额0.25%的手续费。

审视“有本事”

本来回答什么是有本事,什么是没本事问题,早已胸有成竹,无须费多少脑筋。然而眼下不成了,甚至惶惑起来,缘起于某"有本事"的人发表的一番高见。某日几位"有本事"的人欢聚,兴致勃勃地交流"有本事"经。某"有本事"的人所辖单位富得很,当探询其中奥妙时,他大开尊口:"当今之世,富不富就在于一个借字,能借到钱的人是有本事的人。

党员队伍中的怪异面孔

当提及"共产党员"时,很多人的脑海里自然而然地浮现出一张张非常熟悉而又令自已敬佩的面孔:李大钊、方志敏、张思德、雷锋、焦裕禄、孔繁森等。然而,出乎意料的是,当前在某些基层党组织的党员队伍中,竟然出现了与之大相径庭的怪异面孔:私营企业主面孔。据报载,南方某镇近3年新发展的61名党员中,其中合伙和个人经营的私营企业主就有35人,占57%。

情深未必不丈夫

家庭伦理道德建设,是社会主义精神文明建设的一个重要方面。然而在有些同志心目中,这一重要方面却往往成了被遗忘的角落。笔者近日阅读原阿里军分区政委丁德福的事迹报道,深深被感动并从中获得启迪。忠诚于党的事业的好干部丁德福。

我国现阶段资产阶级已不存在

生产资料所有制的社会主义改造完成以后,我国究竟存在不存在一个老的资产阶级呢?不存在了。老的资产阶级分为买办资产阶级和民族资产阶级。由于民主革命的胜利,买办资产阶级被消灭了。建国以后,过渡时期的无产阶级同资产阶级的矛盾,就是指同民族资产阶级的矛盾。由于民族资产阶级具有两重性,无产阶级在解决这个矛盾时一般采用和平的方法。这种方式就是对资本主义工商业利用、限制和改造,用全民所有制代替资本家所有制。这是解决无产阶级同民族资产阶级矛盾的正确方法,也是消灭民族资产阶级的正确方法。