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乌鲁木齐市某三甲医院卫生人员流失情况分析及对策 被引量:3
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作者 李亚新 吕新 翟芹芹 《中国卫生产业》 2017年第12期136-137,共2页
目的分析影响乌鲁木齐市某三甲医院卫生人员流失现状及可能性因素。方法根据某医院2012—2016年卫生人员流失结构的特点,采用描述性分析法。结果护理岗位、初级职称、聘用制身份人员流失占比高,硕博士研究生流失有增加的趋势。结论改善... 目的分析影响乌鲁木齐市某三甲医院卫生人员流失现状及可能性因素。方法根据某医院2012—2016年卫生人员流失结构的特点,采用描述性分析法。结果护理岗位、初级职称、聘用制身份人员流失占比高,硕博士研究生流失有增加的趋势。结论改善某医院卫生人员流失现状,可以从完善薪酬管理、加强医院文化建设等方面着手,通过增强员工归属感和忠诚度,来减少医院卫生人员的流失。 展开更多
关键词 卫生人员 流失情况 岗位 学历 职称
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公立医院绩效工资改革的难点及对策 被引量:3
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作者 翟芹芹 《知识经济》 2016年第10期91-91,共1页
公立医院推进绩效工资改革,面临考核体系不健全、考核标准不统一、量化指标不成熟等现实问题。可以从建立严密的绩效考核管理组织体系,实行平衡记分卡考核办法,加强成本核算,完善绩效考核制度等方面完善并建立符合医院特色的绩效工资改... 公立医院推进绩效工资改革,面临考核体系不健全、考核标准不统一、量化指标不成熟等现实问题。可以从建立严密的绩效考核管理组织体系,实行平衡记分卡考核办法,加强成本核算,完善绩效考核制度等方面完善并建立符合医院特色的绩效工资改革方案。 展开更多
关键词 公立医院 绩效工资 难点及对策
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公立医院人力资源管理存在的问题及解决措施 被引量:7
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作者 翟芹芹 《经济研究导刊》 2021年第36期138-140,共3页
当今市场经济形势下,公立医院面临着激烈的竞争,人力资源管理的作用逐渐凸显出来。公立医院要想提高医疗水平和服务水平,增强核心竞争力,必须要重视人力资源管理,采取有效措施不断提高人力资源管理水平,实现医院的战略目标。当前公立医... 当今市场经济形势下,公立医院面临着激烈的竞争,人力资源管理的作用逐渐凸显出来。公立医院要想提高医疗水平和服务水平,增强核心竞争力,必须要重视人力资源管理,采取有效措施不断提高人力资源管理水平,实现医院的战略目标。当前公立医院人力资源管理中存在管理意识薄弱、管理体系不够健全、人员组织架构有待优化、人才队伍建设不够完善等问题。在此基础上,提出创新科学化的人才资源管理理念、构建健全的人力资源管理体系、完善科学的用人制度、加强人才队伍建设等措施,以期不断提升公立医院人力资源管理水平,推动公立医院持续发展。 展开更多
关键词 公立医院 人力资源管理 问题 解决措施
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新医改背景下医院人力资源与薪酬管理探析 被引量:4
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作者 翟芹芹 《经济研究导刊》 2021年第25期103-105,共3页
在社会主义市场经济迅猛发展的进程中,社会大众对医疗机构的卫生要求逐步增高,而且医疗机构的内部结构和管理模式也发生了较大的变革,新医改也提出了以绩效为考核标准的薪酬机制,并且医院的人力资源管理模式也逐步优化,以激励医护人员... 在社会主义市场经济迅猛发展的进程中,社会大众对医疗机构的卫生要求逐步增高,而且医疗机构的内部结构和管理模式也发生了较大的变革,新医改也提出了以绩效为考核标准的薪酬机制,并且医院的人力资源管理模式也逐步优化,以激励医护人员的工作热情和主动性,优化医院运行发展环境,促使医院健康发展。简要阐述医院当下使用的人力资源绩效考核模式,以及在医院人力资源管理过程中存在的问题,并且从医院人力资源与薪酬管理现状入手,提出医院与人力资源薪酬管理方案,以期凸显薪酬机制的重要价值。 展开更多
关键词 新医改 薪酬机制 人力资源管理
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加强医院人事管理在实际工作中的重要性分析
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作者 翟芹芹 《市场周刊·理论版》 2020年第37期134-134,共1页
随着市场经济近年加速发展,医疗市场竞争也变得日益激烈,对我国公立医院内部现存的人事管理模式进行改革创新,是当今公立医院提升医疗服务质量、增强行业竞争力的重要讨论议题。医院作为知识密集型单位,具有人才相对集中、人员专业化强... 随着市场经济近年加速发展,医疗市场竞争也变得日益激烈,对我国公立医院内部现存的人事管理模式进行改革创新,是当今公立医院提升医疗服务质量、增强行业竞争力的重要讨论议题。医院作为知识密集型单位,具有人才相对集中、人员专业化强等特点。公立医院想保存实力抵挡住私立民营医院的冲击得到更加稳定的发展,就要重视人才队伍的建设,加强医院内部管理,完善医院的人事管理体系,从而提升公立医院整体的核心竞争力。现今我国公立医院内部人事管理体系并不完善,探索和发现新型的人事管理模式是当下之急。 展开更多
关键词 人事管理 重要性 分析
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