“太行之光”讲师团 理论宣讲生力军

为确保党的创新理论学习入脑入心,推动理论宣讲提档升级,国网邯郸供电公司积极探索理论宣讲新形式,打造“太行之光”讲师团,用丰富多元、动情入理的宣讲宣传,激励广大党员干部职工锐意进取、奋发有为。加强队伍自身建设。如何建立一支高素质理论宣讲队伍,培养一批党的创新理论传播者、践行者,国网邯郸供电公司深化国网河北省电力有限公司“赶考讲师团”工作思路,择优从市县公司选拔30名讲师成立“太行之光”讲师团。国网邯郸供电公司采用“逐级遴选、集中培训、专题宣讲”三步走模式加强讲师团队伍建设,扎实做好讲师团成员选拔、培育、实践等各环节工作,努力打造一支理论基础深厚、政治信仰坚定的高素质专业化讲师队伍。严格讲师队伍选拔标准,宣讲团成员经过政治素养、知识储备和宣讲技巧等多方面评比遴选产生,对宣讲团成员从课程策划、宣讲授课、员工评价等方面设定量化指标进行考核,营造比学赶超竞争氛围,形成良好正向激励机制,促进讲师队伍整体素质提升。组织开展党的思想理论、重大方针政策等集中培训,通过网络培训、直播授课、实战演习等方式,围绕理论学习、课程设计、讲授技巧等方面开展有针对性地学习辅导,进一步筑牢理论根基、增强学识魅力,不断提高思想理论水平。

“党建+”思维引领国企高质量发展

国网河北邯郸供电公司党委结合改革发展和生产经营工作实际,深入推进“党建+”内涵体系、管理机制、工作模式的创新实践,逐步形成一套将党建工作与生产经营深度融合的新方法、新机制。近年来,国网河北邯郸供电公司党委努力创新,探索出一条以“党建+”思维推动国有企业高质量发展的工作路径,逐步形成一套将党建工作与生产经营深度融合的新方法、新机制,为推动企业高质量发展提供了坚强保障。

“项目化党建+”提升工作价值

邯郸供电公司坚持以高质量党建引领高质量发展,创新构建“项目化党建+”工作模式,推动党建工作与优质服务、重大保电等生产经营重点领域深度融合,促进党建优势不断转化为创新优势和发展优势。