基于跨媒介交流的美术院校通识教育实施探究

为了有效培养德才兼备的通识人才,促进学生全面健康发展,文章从源泉、基础、根本、原则、策略及误区六个方面对基于跨媒介交流的美术院校通识教育实施进行了探究。

通识教育背景下的美术院校大学计算机课程教学改革实践探究

文章分析了大学计算机通识课程教学面临的问题和需求,结合专业美术院校高素质艺术人才培养需求,围绕以学生为中心,以产出为导向,以适应未来社会需求为目标的教学理念,对教学目标、教学内容、教学模式和考核评价进行了优化改进,从学科交叉融合角度进行了美术院校大学计算机通识课程教学改革实践探究,取得较好的教学效果。

儒家“比德”观的格式塔特质

儒家思想中的“比德”说具有明显的格式塔美学特质,运用格式塔美学原理对“比德”观念进行阐释,可以清楚地揭示出孔子及儒家美学的一个重要特征:宏观上强调功利而具体观照过程又超越功利及其所表现出来的超前意识。

小剧场戏剧的空间结构特性及其审美意义

小剧场戏剧是在不同于大剧场的另一种剧场空间中与观众谋求共存的戏剧演出形态,其基本特征之一就在于剧场空间的变化。剧场空间的缩小,拉近了观演之间的距离,引起了观演关系、演员表演、剧本创作、观众参与程度等戏剧内部一系列的变化。物理空间的变化影响到了“戏剧空间”的创造,戏剧艺术的“共享”特质在一个“小”的剧场空间里被强化、鲜明化、尖锐化,使小剧场戏剧的演出在“观演共享”或“观演共同创造戏剧空间”上较之大剧场戏剧更为灵活、多变。剧场空间小,“戏剧空间大”的结构特性使小剧场戏剧具有深刻而独特的审美意义。

告别矫情的“在场”——契诃夫戏剧美学思想研究

契诃夫是西方现代戏剧史上里程碑式的人物,他的戏剧思想和戏剧创作,对西方现代戏剧的发展产生了极其深远的影响。其戏剧美学思想的开创性主要体现在以下三个方面:对自然主义的拒斥、对心理主义的悬搁和对戏剧性的淡化。

艺术院校应如何开展美育工作

作为高等教育和美育工作的重要力量,艺术院校开展美育工作具有得天独厚的优势。艺术院校在开展美育工作中,既要着眼中华优秀传统文化,深入挖掘传统文化里的美育资源和育人因素,又要立足校本校情文化,充分发挥学校的学科特色和办学优势,将美育工作纳入学校人才培养的总体工作,将学科里蕴含的美育资源、美育思想进行整合,坚持明德引领风尚,落实立德树人根本任务,把课堂教学、社会实践和校园文化建设统一起来,为培养新时代可堪大用、能担重任的栋梁之材作出贡献。

戏曲跨文化传播的“东方主义”策略——以梅兰芳访美演出为例

梅兰芳在1930年携剧团赴美进行访问演出,他与齐如山、张彭春等人为了取得演出成功,在剧场布置、剧目选择、演出时间、宣传文章上进行了一系列部署,竭力突出中国戏曲的“东方化”特色,这些“东方主义”策略在传统戏曲的跨文化传播与输出上,尤其是在引导西方观众理解、接受和欣赏东方戏剧方面发挥了重要效用,是梅兰芳访美演出之所以大获成功并赢得西方媒体与观众一致赞誉的关键因素。

戏曲艺术审美观照的西方视角——论欧阳予倩对梅兰芳表演的批评

欧阳予倩在肯定梅兰芳个人舞台艺术表现力的同时,却对其新编的古装剧提出极其严厉的批判,这样相互矛盾的评价恰恰表明欧阳予倩是以西方戏剧的视角来观照中国戏曲艺术,从而造成对中国戏曲美学精神的误读。

基于MK变点检测和加权HMM算法的NILM研究

为了更可靠的提升居民用户非侵入式负荷的分解能力,将整个识别过程分为负荷事件识别和状态识别两个过程。分别提出一种基于双滑动窗的MK变点检测算法以及加权双参量隐马尔可夫模型进行负荷事件识别和状态识别。并在状态识别中将每个设备各内部状态在每个时间段的出现概率作为权值带入到算法。通过数据验证以及对比实验,表明NILM算法能够较为有效地对居民负荷进行识别。

梅兰芳艺术在跨文化传播中的解释错位——对斯达克·杨戏曲评论的辨析

在1930年的访美演出中,梅兰芳等人从西方观众的审美接受角度出发,依照欣赏的“审美性”必须让位于剧情的“易懂性”这一原则拟定演出策略,导致在美国舞台上所呈现的是经过有意择取的、裁割的、因而也是不完整的京剧艺术。受限于演出策略的表演也影响到美国戏剧评论家斯达克·杨对梅兰芳艺术的阐释。他关于梅兰芳艺术的审美判断虽然不乏有见地之处,但是也存在认知解释上的错位,表现在对梅兰芳“纯洁和完整”表演的误解;对梅兰芳“现实主义”艺术的误判;对梅兰芳“自由精神”本质的误读。

毕业就转行:旁道也能开花

在就业的寒冬面前,象牙塔的学子们为了把自己推销出去,找到满意的"婆家",可谓是憋足了劲。对很多毕业生而言,依靠专业特长求职,以便学有所用、用有所长,无疑是他们的求职心愿;然而,偏偏有不少毕业生选择了跨专业求职来规划自己的职场第一步。为什么这些毕业生要另辟蹊径,不走求职寻常路呢?他们跨专业求职的情况如何呢?让我们看看这三个真实的故事吧。

田人单位违法调钱员工如何应对

《劳动合同法》第35条第1款规定：用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。实践中，用人单位调整劳动者的工作岗位是基于用人单位因生产经营需要等原因，对劳动者工作岗位的调整作为企业经营自主权的范畴，

用人单位的HR们 你会送达解聘通知吗

劳动合同法规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，劳动者出现了相应的情形时，用人单位解除劳动合同不仅要实体合法，如果解除劳动合同程序方面存在瑕疵，同样使劳动合同解除存在法律风险。

“实习”“试用”陷阱多 擦亮眼睛细斟酌

劳动者刚刚进入用人单位工作，用人单位理应与劳动者签订劳动合同，但是在现实生活中，却存在着许多用人单位以“各种理由”拒绝签订劳动合同、否认劳动关系存在的情形，由此一来的后果，则是付出承担法律责任的代价。

“被结婚”的精神病人

从天而降的结婚证 2012年6月的一天,家住北京市海淀区的李梅依旧按照以往的习惯每周一次到弟弟李雷的住处给弟弟洗衣服。在打扫衣柜时,她突然发现了一个红色的本子夹在衣服中。＂唉,什么东西都乱放,这个能和衣服放一起吗？老是记不住……＂李梅的口气中并无抱怨,因为弟弟是个精神病患者,照顾他已经成为李梅的习惯。