基层领导干部决策力的现状研究--以重庆市为例

基层领导干部决策力是基层领导者面对多目标方案或复杂情境时,选择科学合理的方式有效解决问题的能力。为了考察基层领导干部决策力的基本情况,将其划分为战略全局、洞察预见与决策创新三个维度,通过编制具有一定信效度的调查问卷,调查了重庆市348名基层领导干部决策力的现状,对调查数据进行初步的实证分析,发现在三个维度上存在一定差异,且在人口统计变量上存在差异,并进一步提出对提升基层领导干部决策力的思考。

事业单位公开招聘工作人员的特征与趋势——一项针对重庆市的研究

公开招聘是选拔录用事业单位工作人员的重要方式。近年来,事业单位公开招聘朝着岗位要求合理化、招聘形式多样化、考试内容科学化的方向不断推进。但事业单位体系庞杂,各岗位素质要求差别过大,公开招聘对于个别岗位的鉴别力仍显不足。为此,本研究提出了构建岗位胜任模型、考核招聘透明化、优化岗位分类等路径,以提升公开招聘的有效性。

基层领导干部决策力与诚信领导行为影响研究

基层领导干部决策力是基层领导者面对多目标复杂情境时,选择科学合理的方式方法有效解决问题的能力。诚信领导行为即担负领导责任的个人在领导工作中表现出的知行一致、忠实于公仆身份的行为。本研究以348名基层领导干部为研究对象,探讨其决策力与诚信领导行为之间的关系。结果显示两者有显著正相关,洞察预见与决策创新对诚信领导行为有正向预测作用。为政府相关管理研究提供新视角,为领导干部选拔任用和政务诚信建设提供新思路。

关注贫困大学生就业,国家社会学校义不容辞

大学生就业问题日益引起国家、社会的高度重视。而贫困大学毕业生是大学生就业大军中的特殊群体,积极稳妥地解决好贫困大学生的就业问题不仅需要贫困大学生的自强自立,还需要国家、社会、高校之间相互协调、相互促进、共同努力。

打造你的职业核心竞争力

核心竞争力最早由普拉哈拉德和加里·哈默尔两位教授提出,是企业管理领域的一个术语,常常说企业的核心竞争力,对于企业来讲,竞争力异常重要,尤其是核心竞争力。企业家王石就说,对一个企业来说,要想持续发展下去,关键还于保持持续的核心竞争力。在企业管理中,核心竞争力,又称"核心(竞争)能力"、"核心竞争优势"。