浅谈中学体育教学中的德育教育

《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》指出：“实施素质教育必须把德育、智育、体育、美育等有机统一在教育活动的各个环节中。”学校体育既要育体，还要育心。在德育教育成为学校教育重点的今天，体育教学作为学校教育的重要组成部分，在加强学生德育教育方面具有举足轻重的地位和作用。在体育教学中，怎样有效地进行德育教育，使教书和育人有机结合起来，本文结合中学生的个性心理特征和自己几年来的教学实践谈一点肤浅的认识。

泰兴15分钟“暖心服务圈”让户外劳动者幸福感满满

“惠工邮路驿站”开驿站建设先河。早在2018年10月24日,泰兴市总工会与中国邮政泰兴分公司联合打造的“惠工邮路”正式开通。“惠工邮路”的开通,融合了工会组织密切联系职工和邮政业务覆盖广泛的优势,将一条条联系千家万户的邮路打造成传递关爱和温暖的“连心路”。

泰兴现代农业产业园工会三链共融助力打造“鲜食之都”

近年来,江苏泰兴现代农业产业园区工会以“党工共建”为抓手,以“党建联盟”汇聚发展合力,瞄准园区“鲜食之都”产业发展定位和“长三角之胃”区域发展目标,积蓄磅力量。党建引领,以党建链贯通法治链。园区工会按照党工委、管委会要求,结合“全面覆盖”的党建体系、“互助共赢”的党建平台、“协同协作”的党建机制,成立优化营商环境工作小组,形成“上下贯通、齐抓共管”的法治格局。

泰兴市姚王街道工会“三新”工作法激发新就业形态劳动者新动能

江苏省泰兴市姚王街道把提升服务新就业形态劳动者的能力和水平作为工会工作的一项重要内容,探索实施匝“众‘新’闪‘姚’”行动,推行“三新”工作法,全力推动街道新就业形态劳动者服务工作迈上新台阶。

泰兴市总“主席领题” 领出工会工作新气象

苏省泰兴市总工会自2018年创新开展基层工会“主席领题”项目以来,注重在“领”字上做文章,领出了全市工会工作“新气象”。“主席领题”领去基层工会主席的责任。市总工会将“主席领题”项目实施与党委政府的中心工作紧密结合;与工会重点工作紧密结合;与服务职工群众紧密结合。各基层工会主席作为项目实施的“第一责任人”,通过“主席领题”项目,领去了一份沉甸甸的责任。他们结合各自实际,突出工作重点,并将重点工作项目化。在项目实施的过程中,以加强基层工会规范化建设为基础,以解决工会工作实际问题,提升工会工作整体水平为目标,加快推进工会改革创新进程,种好“责任田”,建好“示范田”,统筹推进工会各项工作的有序开展。“主席领题”领来基层工会的特色品牌。

泰兴市总暖“新”行动有新招

江苏省泰兴市总工会耿国先报道今年以来,泰兴市总工会落实“四敢”精神要求,面向新就业形态劳动者开展的“红心向党暖‘新’同行”主题活动精彩迭出,活动内容丰富。活动清单包括思想教育引领、职业培训、技能竞赛、协商协调等17项内容,将相关服务精准送到货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者身边,增强新就业形态劳动者归属感、幸福感、获得感,不断夯实工会组织的基层基础。

泰兴社会化工会工作者队伍的调研与思考

近年来,随着用人单位组织形式、职工队伍结构、劳动关系构成、就业形态拓展等方面的变化,各类社会化工作者已经成为职工队伍不可忽视的组成部分,特别是社会化工会工作者,不仅自身是职工队伍的一员,同时又肩负职工“娘家人”的重任。社会化工会工作者队伍的建设,应当摆上工会工作的议事日程。

泰兴市总聚焦“四色”建设实施柜“劳模林”

江苏省泰兴市总工会耿国先报道江苏省泰兴市总工会在已经建成劳模工匠园“四个一”阵地的基础上,聚焦“四色”功能,大力实施“劳模林”建设,拓展劳模工匠园功能,将“劳模工匠园”进一步打造成集劳模学习交流、劳模疗休养、劳模精神传承弘扬为一体的综合基地,营造全社会尊重劳模、关心劳模、学习劳模、争当劳模的浓厚氛围。播种绿色种子。

泰兴市总服务基层实现“三个转变”

全面贯彻落实党的二十大精神,江苏省泰兴市总工会大兴调研,服务基层工作实现“三个转变”实现由“请上来”向“走下去”转变。市总工会按照市委《关于在全市开展形式主义突出问题集中整治的工作方案》的要求,力求精文减会为基层松绑减负。

完善集体协商机制的实践与建议

党的二十大报告指出,要完善协商民主体系,统筹推进政党协商、人大协商、政府协商、政协协商、人民团体协商、基层协商以及社会组织协商,健全各种制度化协商平台,推进协商民主广泛多层制度化发展。今年1月份,江苏省人大常委会表决通过了《江苏省集体协商条例》,为构建发展和谐稳定的劳动关系提供了强有力的法治保障。为进一步深化对协商民主工作的规律性认识,切实维护好全市职工和用人单位的合法权益,江苏省泰兴市总工会组织课题组对全市推进集体协商工作的情况进行了深度调研。

创建“书香企业”的实践与思考

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视文化建设,在党的二十大报告中,习近平总书记又针对文化自信自强提出新要求、作出新部署,他指出:“文化自信是一个国家、一个民族发展中最基本、最深沉、最持久的力量。”文化自信的提高,有赖于国民文化素质的整体性提高。

“快递小哥”权益保障情况的调查与思考

在“互联网+”思维的引领下,“快递小哥”已然成为大家最常打交道的职工群体,但现实中“快递小哥”权益保障却存在诸多问题,需要工会组织关注和思考。泰兴市快递行业基本情况截至2018年底,泰兴市已有快递公司15家,“快递小哥”近2000人。快递行业的蓬勃发展,为市场经济的繁荣发挥了积极的作用。但是也存在一些不容忽视的问题。

泰兴市总工会制定《工会督查工作实施办法》

江苏省泰兴市总工会耿国先报道为推进工会组织自身改革,改进工作作风、提升执行力,推动工会重点工作落到实处,江苏省泰兴市总工会制定出台《工会督查工作实施办法》。《实施办法》强调,各级工会要做好市委、上级工会关于工会工作重要决策和本级工会重点工作落实情况的督促检查,健全完善督查工作机制,加大重点工作督查力度,

泰兴市总工会 ＂三举措＂落实工会财务大检查工作

为确保工会财务大检查工作有的放矢、效果突出,江苏省泰兴市总工会采取三项措施落实工会财务大检查工作。一是加强组织领导。市总工会成立了专门的工会财务大检查领导小组,负责检查全程的组织工作,办公室设在市总工会财务部。二是落实工作责任。领导小组明确了检查的时间、方法、要求。具体检查工作由市总工会财务部、经审办联合进行。

泰兴市总工会“三突出”助推“要约行动”

江苏省泰兴市总工会耿国先报道日前,泰兴市总工会举行2015年工资集体协商"要约行动"启动仪式。该市总工会对这次的"要约行动"提出了"三突出"要求。突出要约行动主题的鲜明性。要将2015年度工资集体协商建制目标与落实责任、工作考核等有机结合,充分发挥党政主导推进工资集体协商的重要责任;要坚持以发展和谐劳动关系为工作主线,建立健全职工工资诉求表达机制、工资利益协调机制、工资矛盾调处机制和工资利益保障机制;要坚持以促进劳资共谋发展。

泰兴市总工会建“网上工会”

江苏省泰兴市总工会耿国先报道为了保证信息畅通,泰兴市总工会注重"网上工会"建设,重点建好"一站一群"。"一站"是"泰兴市总工会网站"。网站委托泰兴市政府信息中心建设,市总工会办公室安排专人维护。目前,泰兴市总工会网站开辟了工会概况、领导讲话、工会动态、党务公开、政策法规、释疑解难、公示公告等栏目,全方位展示泰兴市工会工作情况。"一群"是"泰兴工会群"。群成员是泰兴市各级工会干部,目前已有50名成员。

泰兴市总工会“四个转变”深化维权工作

开展党的群众路线教育实践活动以来,泰兴市总工会坚持边学、边整、边改,努力推进维权工作实现"四个转变"。更新服务理念,由事后监督向事前参与转变。泰兴市总工会紧紧抓住工资集体协商这个"牛鼻子",通过开展"要约行动"全面推行工资集体协商制度,并以此推动职代会、厂务公开等一系列基层民主管理制度的落实,把维权的关口前移,变事后矛盾调解为事前协商。完善服务内容,由日常维权向特色服务转变。泰兴市总工会开通"12351"服务热线、职工维权专用"QQ",保持24小时畅通,随时接受职工投诉咨询。

“黑松林文化”启示录

江苏黑松林粘合剂有限公司(以下简称"黑松林"),在经营企业的过程中,始终注重企业文化的培育和建设,并用企业文化凝聚人心,促进企业发展。"黑松林"由此获得"中国优秀民营化工企业"、"中国化工思想政治工作先进单位"、"全国企业文化建设先进单位"、"中国化工行业企业文化建设十佳示范单位"、"江苏省企业文化建设先进单位"、"泰州市五星工会"、"泰州市环境友好企业"、"泰州市安全生产十佳示范单位"等荣誉称号。该企业的实践经验可以被简称为"黑松林文化",其丰富的实践内涵,对其他企业的文化建设,具有一定的借鉴价值。

江苏省泰兴市总“三大抓手”助力乡村振兴

江苏省泰兴市总工会聚焦乡村振兴与工会工作的“交汇点”,以村级工会组织为依托,以促进富民增收为目标,充分发挥工会所能,抓牢“三大抓手”,打造工会助力乡村振兴新模式。

泰兴打出助企纾困“组合拳”

江苏省泰兴市总工会耿国先报道为全力助企纤困稳就业保民生,江苏省泰兴市多部门联手,打出助企纤困“组合拳”。优化企业用工服务“解企忧”。市人社局与市总工会等部门联手,开展企业劳动用工风险评估专项服务行动,帮助企业化解用工风险。同时,充分发挥基层工会和基层劳动保障协理员的“点对点”用工服务作用,发挥信息化媒体渠道的优势,利用“泰兴就业地图”等线上线下载体,与企业建立长效对接机制。