基于案例的公立医院经营性国有资产集中统一监管工作研究

根据中共中央、国务院《关于深化行政管理体制改革的意见》以及《关于深化国有企业改革的指导意见》精神,行政事业单位经营性国有资产落实政策要求,因势改革,迫在眉睫。目前国内专家学者对国有资产管理研究内容颇多,成果颇丰。本文基于案例分析,结合单位具体情况,从实操角度深入阐述行政事业单位特别是公立医院经营性国有资产集中统一监管重大意义。通过理论研究、方式比较、专家咨询等举措,对撤销、破产、拍卖、出售和注销等5种市场化处置方式逐一进行分析筛选,切实找准符合公立医院经营性国有资产市场化处置正确有效方式。同时,结合工作特点,提出从营造齐抓共管氛围、运用好民主沟通渠道、注重结合本单位实际等3方面,齐抓共管,稳步推进,扎实有效地抓好统一监管工作,巩固工作效果。

医院编制现金流量表浅析

财务管理学认为:资产的内在价值是其未来产生的现金流量的现值。在市场经济条件下,现金管理已成为医院财务管理的一个重要方面。本文分析了现行报表系统不能有效提供相关信息,提出要求医院会计报表增加现金流量表的理论和现实依据。

基于“财务账务”的电子诊疗卡管理

诊疗卡的普及及日臻成熟的信息网络体系,使医院的管理、诊疗、科研及后勤保障工作变成一个有机的整体。本文以诊疗卡为介质,从财务角度出发,分析了国内某大型综合医院的诊疗卡使用现状,发现诊疗卡在使用过程中存在的实物、资金安全管理问题,并针对问题对诊疗卡实物管理流程改造、财务账务及财务安全风险监控提出具体的实施方案。

新税法下事业单位员工工资薪酬发放税务筹划研究

税务筹划是一种单位理财活动,对事业单位员工工资薪酬所得进行税务筹划有利于提高其纳税意识,维护其合法权益,有利于提高单位财务管理水平,也有利于国家税收收入的增加、税收制度的完善和税法质量的提高。按照新税法规定,结合事业单位员工收入实际,提出个人所得税筹划思路、具体方法及应注意的问题。

“医闹”事件的经济学认识与分析

我国医疗纠纷呈逐年上升趋势,医闹是医疗纠纷特殊的、极端的表现形态,"医闹"事件不断见诸于报端。发生医疗纠纷的原因很多,笔者试从经济学角度查找"医闹"事件根源,并提出一些解决对策。

运用社会学理论解析医患互动

医患关系是一种社会关系,医方与患方是围绕医疗救治的共同目标而形成的两种主要群体,双方会因社会角色认知差异导致互动失常、失败。笔者试运用社会学理论,采用社会角色、社会控制、社会工作等方法浅析医患良性互动。

基于模糊推理的医院思想政治工作效果评价

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,也是医疗卫生部门兴旺发达的力量源泉,越来越受到医院管理者重视。本文试从方法学角度介绍在模糊论原理指导下采用模糊综合评估法对医院思想政治工作的效果进行综合评价,既体现了量化考评,又吸收了"加权平均法"中赋予"权重"的优点,把人为主观因素限制在单一的、很小的范围内,使主观与客观的反差大大减小,保证了评估结果的科学性与准确性。

浅谈医院现金流量表的编制

现金流量表是反映一个单位在一定会计期间现金和现金等价物流入和流出的会计报表。医院目前执行的《医院会计制度》并不要求编制现金流量表，但随着国家医疗体制改革的推进和医院管理水平的提高，医院会计核算和财务管理也正在发生着巨大的变革，医院财务会计已由传统的预算型向企业型发展，由单一核算形式向多元化管理形式发展。因此，对现金流量表的分析也正日益受到医院管理者和广大财务人员的关注。

对医疗纠纷与“医闹”概念的认识与比较

医疗纠纷有广义和狭义之分,"医闹"是医疗纠纷特殊的、极端的表现形态。医疗纠纷与"医闹"既有联系又区别。本文对医疗纠纷与"医闹"概念的认识与比较进行了探讨。

医院负债规模与偿债能力分析

随着医院发展规模的不断扩大,原有利用国家财政投入和利用自有资金的方式已经不能满足医院融资要求。负债是医院发展中常见的融资渠道,分析医院负债规模与偿债能力是医院财务管理的重点。

运用社会学方法促进医患良性互动

社会学是认识社会和改造社会的有效工具。医患关系的实体是医生和患者,是在医院这一特定环境中的两种主要角色,双方会因社会角色差异导致医患互动失常、失败。卫生事业是社会的一个有机组成部分,本文试在社会学理论视角下,采用社会角色、社会组织、社会控制、社会分层和社会工作等方法促进医患良性互动。

对基层党组织开展批评难问题的思考

解决基层党组织开展批评难问题,要从提高思想认识入手,教育党员增强开展批评与自我批评的自觉性;要建立健全批评与自我批评的各项制度,完善党员监督约束机制;要充分发挥领导干部的模范带头作用,使党的优良作风不断发扬光大。

新《医院财务制度》下科研经费管理

在科研经费管理方面，新《医院财务制度》（以下简称新制度）对科研经费实行合理分类、独立核算、专项管理，强化科研经费的合理使用，提高效益产出，为各项科研课题的顺利完成提供了有力保障。

基于社会化视角的医学毕业生就业心理偏差调适对策研究

大学生处于社会化生命周期青年期阶段。理想和现实的矛盾使得大学生产生种种心理问题,加之严峻的就业形势,使大学生就业心理趋向多元化和复杂化。文章通过对某医学高校学生就业心理调查问卷分析,提出大学生就业心理偏差种种表现,并针对这些不适心理,提出干预调适对策,为大学生就业提供帮助。

立足规范 推陈出新 不断加强医院财务管理

医院财务管理是医院管理工作的重要组成部分,对促进医院的建设与发展有着举足轻重的作用。高质量的财务管理,不但可以保证医院经营活动的延续、规范,还可以更有效、合理地支配公共资源,减少浪费,增加医院经济效益。本文主要阐述我院从军队系统转制为地方单位后,在财务管理上采取一系列有效、灵活、合理的应对措施,保证了医院日常工作的正常运行,稳定了队伍,顺利实现了医院安全转制和平衡过渡。

JCI与现代医院管理

JCI即“国际医院认证标准”，成立于1998年。其宗旨是通过提供全球范围的认证服务和咨询服务来提高全世界医疗机构的服务质量，确保医疗安全。2000年引进入中国，目前我国仅有浙江邵逸夫医院与广东祈福医院在进行申报。

医院管理服务类部门综合目标考核模糊评价方法研究

国内学者对医院临床科室综合目标考核研究并不少见,但对医院管理服务类部门综合目标考核研究却不多。笔者针对医院管理服务类部门工作特点和内容,借鉴模糊数学评价原理和方法,提出了综合目标考核体系设计原则,建立了多因素、多层次、多维度的指标考核体系,并通过实例应用,验证该方法的有效性和实用性,保证考核结果科学性和准确性。

医院集团化发展过程中加强文化建设思考

医疗资源优化配置是我国目前卫生健康事业改革过程中面临的主要问题.医院集团化发展正是顺应改革形势和发展要求,由各大医疗机构在改革实践中摸索出的一条路径.医院文化建设是一个系统工程,是医院发展的持久生命力.由于医院文化的差异性及其自身特性,在医院集团化发展过程中,必然伴随着两种或多种医院文化的交汇与冲突.本文试从凝练核心价值文化、创新服务文化理念、构建管理文化体系等提出在医院集团化发展过程中加强文化建设举措,促进医院集团健康可持续发展.

完善军队采购制度浅见

目前，军队采购在各级部队实际工作中逐步展开。实行军队采购制度对克服我军分散采购的种种弊端，控制资金流量，增强资金使用透明度，提高经费使用效益都具有非常重要的意义。本文试对完善军队采购制度谈几点浅见。

当代大学生社会化研究

社会化是每一个社会成员必经的过程。当代大学生作为社会的重要组成部分，他们与社会的关系怎样，如何引导他们尽快适应社会、胜任工作，是高等院校从事学生工作的同志必须重视和研究的课题。本文通过社会化概念、当代大学生社会化的现状、当代大学生会化的主要内容、大学生社会化的基本途径四个方面，对大学生社会化的研究进行阐述。