解决新型农村合作医疗人才匮乏的对策

自2003年新型农村合作医疗在全国部分地区试点以来，其推广已取得了不小的成绩。据资料显示：截至2005年上半年，全国已有数百个县（地区）开展了试点，有1．6亿农民参加了合作医疗。全国共补偿参合农民1.19亿人次，补偿资金达50多亿元。随着新型农村合作医疗在全国更广泛地区的推广和普及，规范合格的农村医务人员紧缺的矛盾日益突显出来，在很大程度上限制了新农合的进一步推广，也影响了已推行新农合地区的医疗保障状况，成为农民健康的一大隐患。

物业公司收费管理存在的问题与对策分析

一、当前物业公司收费管理存在的问题 物业管理收费是物业公司收入的最主要来源，是物业公司能够生存下去的保障，同时也是社区服务得以正常提供的前提。保障物业公司物业费能够及时足额地收取．对物业公司和社区群众来说都意义重大，关系到物业管理这一行业的健康发展，关系到社区的和谐稳定。然而在现实经济社会中，物业公司收费管理方面存在诸多问题，主要表现在以下几点：

三维度理论视阈下我国公务员职业倦怠的干预

我国公务员面临着严重的职业倦怠状况。公务员价值观冲突悖论、奖励机制不足及工作压力较大与当前我国公务员出现严重的职业倦怠相关程度最高,要打破价值观冲突悖论、完善奖励机制以缓解公务员工作压力。

相对集中行政处罚权制度在服务型政府建设中的应用——以武汉城市管理执法局为例

服务型政府的建设是一项庞大的系统工程,本文选取相对集中行政处罚权制度作为一个视角对其加以分析。相对集中行政处罚权制度作为解决行政执法领域普遍存在的多头执法、重复执法、执法机构膨胀、执法效率低下和执法扰民等问题而出现的一种制度,对于推进服务型政府的建设同样大有裨益。但由于相对集中行政处罚权工作开展的时间相对较短,又没有成功的经验可供借鉴,在推行过程中出现了一定的问题,本文即以武汉城市管理执法局的设立为例对此加以分析,并提出了明确实施相对行政处罚权制度部门的法律地位、理顺实施相对集中行政处罚权部门的运行体制、完善实施相对集中行政处罚权部门的运行机制和完善实施相对集中行政处罚权部门的监督方式等对策,以期更好的发挥相对集中行政权制度在服务型政府建设中的作用。

相对集中行政处罚权制度实施中存在的问题及对策——以武汉城市管理执法局的设立为例

针对行政执法领域普遍存在的多头执法、执法机构膨胀、执法效率低下等问题,我国在城市管理领域开展了相对集中行政处罚权的试点工作。经过多年实践,试点工作取得了显著效果,初步改善了我国行政执法状况,推动了管理体制改革的发展。但在推行过程中还存在一些问题,本文在以武汉城市管理执法局的设立为例分析的基础上,提出了完善对策:(1)明确实施相对集中行政处罚权部门的法律地位;(2)理顺管理体制;(3)健全运行机制;(4)完善监督方式。

网络环境下虚拟企业模式探讨

20世纪90年代以来,网络环境逐步形成。多变的环境、激烈的市场竞争和个性化的顾客需求,对传统的企业组织结构造成了强烈的冲击。企业要想在网络竞争市场中占据优势,必须适时调整其组织结构。笔者在本文中对在网络竞争环境下产生的虚拟企业模式进行了探讨。

公共部门人力资源绩效测评指标与方法设计的新路径——以私人部门绩效测评为借鉴

公共部门人力资源绩效测评是公共部门管理的一个重要环节,但由于公共部门的公共性等特性,公共部门人力资源绩效测评的指标确立和方法选取方面一直是学界的一个难点。而另一方面,人力资源测评在私人部门已相对比较成熟,本文以私人部门人力资源绩效测评为借鉴,提出了公共部门人力资源绩效测评的三项指标:技能水平、解决问题能力和风险责任,并设计了公共部门人力资源绩效考核的团队测评模式和个人测评模式。

权力结构重构:政府机构整合的必要路径——以武汉市城市管理执法局的建立为例

党的十七大报告中明确提出,建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。这为我国构建大部门体制的政府机构改革提供了思路。而如何实现这种权力结构重构,成为当前我国政府机构改革所面临的难题。武汉市城市管理执法局的建立及其对权力分工与运作的初步探索,在一定意义上为我国实现政府机构权力结构的重构和大部门体制的构建提供了经验和借鉴。

多视角下看我国资产评估专营化

财政部《关于做好资产评估机构过渡期末有关工作的通知》(财企[2008]43号)明确提出:2008年6月30日前,兼营资产评估业务的会计师事务所、咨询公司等中介机构必须通过分立、合并等方式转型,达到《资产评估机构审批管理办法》规定的设立条件,否则将被撤回资产评估资格。

中国政府雇员制的发展困境及路径探析

近年来,我国一些地方政府相继采用政府雇员制这一在国外已经比较成熟的聚才形式,来引入政府专业性人才,这种政府用人机制的创新悄然推动了我国政府人事管理体制改革的过程,但是政府雇员制在我国还处于探索和试行阶段,相关法律缺失,我国政府雇员制面临很多困境。为此,政府应该在完善政府雇员制的法律机制、加强政府雇员的日常管理、提高政府部门公务员的素质、健全政府雇员薪酬体系等方面做出努力与探索。

基于货车修理企业精益化与信息化相结合的管理方式创新

在信息化高度发展的今天,通过将精益化与信息化相结合,运用在传统产业生产运营中,特别是应用在铁路货车修理生产流程中,不仅能实施即时监控,而且更能提高生产效率。

三维度理论视阈下我国公务员职业倦怠的干预

当前,我国公务员面临着严重的职业倦怠状况,采取恰当的措施对公务员职业倦怠进行干预具有重要意义。本文以国际上具有代表的三维度理论作为本文分析的理论基础,认为公务员价值观冲突悖论、奖励机制不足、工作压力较大与我国公务员出现严重的职业倦怠相关程度最高,并提出了打破价值观冲突悖论、完善奖励机制和缓解公务员工作压力等对策。

知识员工综合绩效考核方案的设计思路

21世纪的知识经济社会，知识员工是企业的核心人力资源，直接构成了企业的核心竞争力。正如美国管理学大师彼得·德鲁克指出的：“20世纪的组织，最有价值的资产是生产设备；21世纪的组织，最有价值的资产将是组织内的知识工作者和他们的生产力”。对知识员工进行科学的绩效考核，为有效管理和激励提供前提条件，成为摆在企业界和理论界面前的一个重要课题。