北京市聘用制护士离职意愿及影响因素研究

目的探讨聘用制护士离职意愿及其影响因素。方法采用便利抽样法,对北京市3所三级甲等医院280名聘用制护士进行问卷调查,问卷包括护士基本情况、离职倾向量表、护士工作满意度量表、付出-获得量表。结果聘用制护士离职意愿的得分为(13.53±2.23)分。在工作满意度中"工资与补贴"得分较低,为(2.16±0.57)分,其他各维度得分位于中等水平。付出与获得的比值为(1.24±0.37),超负荷总分为(14.34±2.70)分。个人及专业发展机会、工资与补贴、获得是离职意愿的影响因素,β值分别为-0.21、-0.18和-0.21。结论研究的北京市聘用制护士的离职意愿处于中等水平,应有效提高聘用制护士的工作满意度、提高工资待遇、增加个人及专业发展机会,从而降低离职意愿。

论大学生犯罪原因及预防

近几年大学生犯罪率明显上升,犯罪形式也层出不穷、多样复杂,使人感到触目惊心,这不得不引起学校和社会的高度重视。我们应该从根源入手,从不同方面不同因素全面探究大学生犯罪率不断攀升的原因,为减少大学生犯罪及早预防。在学校、家庭和社会的共同努力下,提高大学生的道德心理素质,加强法制宣传教育,有效地维护学校和社会的治安稳定,促进大学生的健康成长。