浅析思想政治教育在大学生就业素质培养中的作用

就业是民生之本,安国之策,建立和谐社会之基,打造和谐校园之源。为高校毕业生搭建市场就业服务平台的同时积极引导和鼓励高校毕业生"双向选择,自主择业"。那么,社会对大学毕业生的自身素质提出了较高的标准和要求,因此,思想政治教育是大学生就业素质培养的重要组成部分,是大学生就业素质的核心。因此,在大学生就业素质培养过程中,思想政治教育是决定性的因素。

奥迪A6轿车ABS电子控制单元内部电路

从实物测绘出奥迪A6轿车ABS电子控制单元原理电路,使输入接口电路和输出控制电路清晰地展现出来,进而讲述其接口电路和整个系统的工作原理。

高校合并融合问题与解决途径--以天津职业大学与天津青年职业学院合并为例

2018年初,天津青年职业学院整建制并入天津职业大学。在此过程中,两校在管理机构、学科设置、人力资源、校园文化等方面,实现了诸多要素的有效融合。高校合并有助于扩大办学规模,提高办学效益,但高校合并也会产生各种潜在和现实的问题,如校区间管理模式不统一、资源整合与共享受到多重因素制约、师生工作和学习受到不同程度影响等,应引起高校的高度重视。在总结上述两校合并经验的基础上,本文提出采取制定计划、促进融合、处理好集权与分权关系等措施,解决高校合并过程中出现的种种弊端,真正实现校区间优势互补,整体提升高校的育人水平和综合竞争力。

数字化地理教室在教学中的应用

随着数字化地理教室的逐渐普及，新课程改革的不断深入，数字化教学模式正挑战着传统教学。为了让学生们从被动接收者变为积极的知识建构者，必须给他们提供环境来参与学习活动，提供适当的空间来运用知识。本文从组成．功能及具体应用三个方面浅析了应用数字化地理教室的必要性。

企业价值观浅论

八十年代以来,随着工业技术的飞速发展和人员素质的大幅度提高,企业文化在增强企业适应能力,促进企业发展方面的重要性日趋明显,成了众多实业家和理论工作者关注的焦点。但是,企业文化作为一种管理新理论毕竟问世不久,人们对其认识程度还不够深入。这种理论本身也有待进一步完善,分析一下近几年在我国掀起的企业文化热就会发现,尽管人们都对企业文化寄予厚望,而对它的研究尚限于概念、性质、意义等一般性的理论探讨上,内容较空洞,还没有能对企业文化的各要素进行细致的分析。本文就是要通过对企业文化的核心要素——企业价值观的分析,来阐明企业价值观与企业文化、企业价值观与企业发展的关系,并探讨如何塑造一种积极向上的企业价值观体系,旨在通过这种分析,起到抛砖引玉,促进企业文化研究深入发展之效。

该让厂长(经理)们富起来了

搞活企业,从其内部机制考虑,不外乎是有效的领导和职工的积极性的发挥两个方面。而要获得良好的领导效果,作为企业最高层决策者—厂长(经理)的积极性的发挥又是至关重要的。调动厂长(经理)积极性必须责权利三者结合,缺一不可。经济体制改革以来,企业的经营环境正在逐步改善,随着厂长(经理)负责制的推广,厂长作为法人代表,不仅担负着维护企业集体利益的责任。

初中语文阅读教学应如何施教

在参加语文教研活动的时候．经常听到这样一句话：“我在阅读教学中耗时最多．甚至一点一点地讲解．但收效总是甚微。”从这里可以看出一些教师从根本上没有理解阅读教学的实质。阅读教学不应该是教师支离破碎的讲解行为，而应该足师生共同参与的学习活动．更是师生各自的个性活动．无论是阅读的内容，还是途径、感悟、评价、体验等都带有鲜明的个性特征。因此，教师也应当尊重学生个性化阅读的现实，转变教学观念．激发兴趣．强化学法指导，带领他们一起快乐地欣赏“阅读教学”这道靓丽的风景。

试论依法治校

目前,我国的教育改革与发展已进入到前所未有的攻坚阶段,学校作为最基本的教育主体,担负着教育发展的重任,学校能否发挥应有的作用,很大程度上取决于学校的管理理念和管理方略.各级各类学校的管理者,必须确立依法治校的办学思路和治校方略,把学校管理纳入科学化、规范化、法制化轨道.

混合动力汽车发动机启停振动研究

本文针对某试制混合动力汽车发动机在启停过程中存在的振动问题展开研究,提出了发动机启停振动的度量评估方法,阐述了振动产生的机理,基于振动传递路径分析方法,通过调整优化发动机控制策略、优化悬置刚度等措施,提出了切实可行的解决方案。试验结果表明,优化后发动机启停过程中瞬态冲击引起的振动计量VDV值较原状态普遍减小,尤其是方向盘Z向VDV值变化最为明显,由原来的0.31 m/s1.75减小到了0.19 m/s1.75,有效减小了发动机启停引起的瞬态冲击振动,对于改善整车的NVH(Noise Vibration Harshness)水平、提升车辆的驾驶性和乘坐舒适性具有借鉴意义。

深度研图学习法在高中地理学习中的研究与实践

一、深度研图学习法的内涵及重要意义(一)深度研图学习法的内涵深度研图学习法是在分析高中地理核心知识、重点难点的基础上,以选取的图为研究分析对象,综合运用联系的思想和动态思维、归类与对比方法、递进思维、发散思维等主要方式,深入辨析图中地理要素或现象的形成、变化、发展过程,并探究其发生发展的原理及其影响,进而构建起以图为核心的知识体系。

研究企业文化，提值新构行为规范

“企业文化”这个概念最早出现在日本。二次世界大战后日本在困境中发展经济，企业家们在创办企业的过程中，一方面从西方引进一整套科学技术和严格的管理控制手段，另一方面吸收中国儒家文化的精华并结合本民族的特点，形成了一套以忠诚为核心的价值观体系。这种融西方理性与东方灵性于一体的企业文化模式，使得日本企业具有较强的外部适应力和内部凝聚力。在战后二、三十年的时间内，日本企业文化在经济腾飞中起到了相当重要的作用。