高校学生评教典型指标体系测度量表信度与效度检验

评价指标信度和效度检验是保证学生网上评教系统有效性的重要环节。为检验测度量表的可靠性和测量所需特性的程度,获得包括四个院系、十二个专业,31295个有效个案的样本。采取相关分析、主成分分析检验学生评教指标体系测度量表的信度和效度。研究发现指标体系测度量表信度很高,但效度不理想,建议采取建立专门机构定期检查指标体系的有效性和适度更新指标体系、增加二级指标和开放性评价选项等提高评价指标体系的信度与效度。

商业银行核心竞争力评价研究——基于顾客满意度

与从供给方入手的传统研究方法不同,本文站在顾客这个需求方的角度,构建顾客满意度视角下银行核心竞争力的评价指标体系,通过调查获得顾客对四大国有银行评价数据,采用主成分分析去掉指标之间的重复信息,构建综合评价函数,以此对四大国有商业银行核心竞争力进行综合评价。

我国企业技术创新管理模式研究——以福建省创新方法工作为例

借鉴发达国家TRIZ推广经验,追踪福建省创新方法工作中企业技术创新管理,分析当前竞争环境下技术创新管理模式战略决策并提出政策建议。研究认为,大型企业具有更开放的技术创新管理理念、内外资源融合机制和组织学习能力;而中小型企业大多持犹豫、观望和不主动的态度。建议企业树立开放式创新理念,塑造崇尚方法的创新文化,建立知识管理制度、系统的创新能力培育组织和激励机制。政府应营造开放式创新环境、集聚和开发人力资源、发展科技服务业和强化知识产权管理等。

高校学生网络评教影响因素研究

抽取4个院系、12个专业,约37 724个原始数据,经过异常值处理后,获得34 022个有效个案。在信度和效度检验的基础上,采取均值相等性的稳健性检验和Tamhane方法进行方差不相等情况下的多重比较,探索了学生网上评教影响因素。研究结果表明,学生年级、学生成绩、教学班级数、教师年龄、授课门数、课程性质等非教学因素显著影响教师教学综合评价。

我国家用轿车市场拐点预测研究

采用1997～2009年我国城镇居民家庭平均每百户年底家用轿车拥有量年末统计数据及逻辑增长曲线对家用轿车市场拐点进行预测。研究结果表明,我国家用轿车市场拐点将在2012～2014年到来,即现在已经或者未来2～3年将达到拐点。我国家用轿车企业应提前谋划、作好准备和对策。

略论中国银行业核心竞争力指标体系构建——顾客满意度视角下

随着外资银行开展人民币业务地域和客户方面的限制的取缔,我国银行业将面临严峻的竞争局面。本文回顾了我国关于银行业核心竞争力的研究现状,提出从顾客即需求方的角度来研究银行业核心竞争力的新思路,并建立顾客满意度视角下的银行业核心竞争力指标体系。

基于多层线性模型的资本市场竞争力实证研究

利用多层线性模型对各国或地区资本市场竞争力进行实证研究,结果表明:各国资本市场竞争力成长轨迹及成长速度差异和各国间资本市场竞争力差异并不受国内生产总值、国内总储蓄和贸易收支差额等总量指标的影响,而显著受竞争法、安全和社会价值观等社会因素的影响。欲提升中国资本市场竞争力,需完备竞争法,增强人们对人身财产安全的信任,引导正确的社会价值观等。

专利与我国经济增长实证研究

利用我国1985—2005年的相关数据,采用协整和误差修正模型实证研究专利对我国经济增长的影响。结果表明,专利制度自引入我国二十余年来,对我国经济增长具有显著的促进作用,且专利对经济增长的影响存在长达三年的时滞。与国外具有三百多年历史的专利制度对经济发展的作用研究基本相符,其深层次的原因是我国对专利权意义的认识不断加深,对专利的保护不断完善和发展。

闽台民间科技交流合作对策研究

为了从微观上观察民间力量的交流实践,明确闽台民间科技交流合作现状、问题和对策,该文进行了调查研究。研究表明,台湾地区当局政治选择影响大、支持少,大陆支持力度大、效果好。在官方科技交流受阻的情况下,更应该一如既往,增加闽台民间科技交流的深度、广度和频度,坚定拓宽交流渠道与合作领域。

资本市场竞争力评价与影响因素分析

经过近20年的规范和发展，中国资本市场己成长为全世界最令人瞩目的市场：在过去的2007年里A股市场总市值超过30万亿元，跻身全球前三大资本市场之列；年度增加账户5984余万户，创下年度新增开户数新纪录；这标志着中国资本市场已进入了新的历史发展阶段。然而，与成熟市场相比，中国资本市场还存在着很大的差距和不足。这些不足在哪里，差距有多大，提高其竞争力应向哪些方面发力？这是中国资本市场目前急需解决的关键问题。

福建省高等教育对经济增长的实证研究

利用柯布—道格拉斯生产函数,计算得出福建省劳动产出弹性系数,以及近八年来福建省高等教育对经济增长的贡献率。通过纵、横向比较分析发现,福建省高等教育对经济增长有一定贡献,但与同等区域的江苏省和浙江省相比贡献率偏低;指出福建省应进一步加大对高等教育投入,积极发挥高等教育对经济的牵引和拉动效应。

高校教务管理人员职业素养提升对策探究

以职业操守、业务水平、创新能力和品格修养为主要内容的教务职业素养,与教务管理质量正相关,是高校破解教育管理难题的必备条件。文章在厘清高校教务管理职业素养内涵及提升瓶颈的基础上,遵循优秀人才养成的内外部因素综合效应原则,提出加强绩效考核、制定政策、鼓励参与教学、加强高教改革研究、营造人文氛围等提升管理人员职业素养的对策,旨在为高校教务管理队伍的良性建设提供参考。

考虑胜任力水平的研发项目群人力资源调度

在资源受限项目调度问题中,将可更新资源进一步拓展为具有胜任力差异的人力资源,建立考虑胜任力差异的人力资源受限项目调度问题模型,该模型是对传统多模式资源约束项目调度问题(MRCPSP)更接近研发项目群实际的扩展。提出了衡量人员胜任力的参数及估算公式,以多项目总工期和总成本最小化为双目标,建立相应的数学优化模型。按双目标重要性排序,依次对工期最优及成本最优的单目标优化问题求解。根据模型的约束条件将多项目初始网络图转化为几种单项目初始网络图,利用枚举算法给出满足约束条件的可行解集,再设计基于动态规划思想的算法进行分阶段寻优。数值实验表明,考虑了胜任力差异的数学优化模型在求解质量方面具有良好性能。

人力资源约束下的项目群调度问题建模与求解

基于人员胜任力是影响工作绩效的关键因素,将资源受限项目调度问题中的可更新资源通过一系列科学合理的方法或者手段转变为存在胜任力差异的人力资源,由此构建起一个强调胜任力差异的人力资源约束项目调度问题模型,此模型最突出的优势在于选取了能够客观合理评估人员胜任力的指标,提供了严谨科学的关系式,将复杂的多项目总工期与总成本的双目标最小化问题转换为综合指标单目标最大化问题,建立数学优化模型,采用遗传算法求解。通过算例研究证实,相较于传统多模式模型,基于人员胜任力水平差异的模型明显更胜一筹,其优势集中表现为最优工期更短、最优成本更低。考虑了胜任力差异的数学优化模型更符合研发项目群管理实践,同时遗传算法在求解方面不仅效率高,并且更容易获得客观准确的结果。

旅游项目研发企业的多项目人力资源调度研究

从人员技能水平具有显著差异的视角,研究多项目人力资源调度问题。首先基于改进的立方体模型,提出人员工时系数的概念及估算公式,建立混合整数规划模型,限定任务工作量、资源使用量等约束、双目标为多项目总工期—总成本最小化。再对多目标按目标重要性排序并依次进行单目标优化。利用枚举算法给出满足约束条件的模型可行解,再设计基于动态规划思想的算法寻优。最后,通过算例验证模型及算法的有效性。

机器人电子商务平台盈利模式研究

根据市场需求及平台特点,结合盈利模式的组成要素从价值对象、价值主张、价值创造、价值实现和价值保护5个方面设计机器人电子商务平台盈利模式;进一步,运用e3-value建模仿真工具,构建机器人电子商务平台e3-value价值模型并进行数值仿真,基于仿真结果进行盈利模式的优化设计,提升平台的盈利性和竞争优势。

资源受限多项目调度问题的两阶段算法

在资源受限项目调度问题中,将可更新资源进一步拓展为具有胜任力差异的人力资源,建立考虑胜任力差异的人力资源受限多目标项目调度问题模型.该模型是对传统多模式资源约束项目调度问题更接近研发项目群实际的扩展.针对模型提出两阶段优化算法,第1阶段是项目时序约束优化阶段,采用蚁群算法(ACO)进行任务列表的优化求解,通过对信息素增量规则的改进、串联进度生成机制(SSGS)及资源冲突消解策略的使用,使蚁群算法的求解效率和质量得以提高;第2阶段是资源约束优化阶段,以第1阶段求得的优化任务列表为输入,逐项对人力资源约束进行核查与调整,最终生成项目调度的优化方案.数值实验表明,考虑胜任力差异的数学优化模型更符合研发项目群管理实践,同时两阶段算法在求解质量方面具有良好性能.

研发项目群人力资源调度研究

关于人力资源受限项目调度这一备受调度领域学者们高度关注的重要问题,将可更新资源延展至胜任力有别的人力资源之中,基于此建立一个含有胜任力水平的模型,此模型与项目群人力资源调度现实情境比较贴合。首先选取了多个评估人员胜任力的指标,并且提出了胜任力的计算公式,再将最小化项目群总工期和最小化项目群总成本作为双重目标,由此创建了考虑人员胜任力差异的数学优化模型。基于模型假设可绘制出相应的多项目初始网络图;通过枚举算法列举出符合假设条件的可行解集;之后提出以动态规划方法为基础的算法展开分阶段寻优,以双目标重要程度的高低进行降序排列,逐一确定总工期最优解和总成本最优解。根据实验结果发现,将胜任力差异纳入到数学优化模型的构建在求解方面优势明显,具有较好的应用价值。