企业实施员工职业发展规划管理的业务和系统设计

本文通过对企业进行员工职业发展规划的意义展开论述,总结了中国企业职业生涯规划工作的现状、提出业务提升的目标和需求,给出建议的工作发放和系统建设方案,最后对实施员工职业规划的收益给出定量和定性分析。

企业人力资源管理信息系统建设常见问题分析及对策

本文就企事业单位人力资源管理信息化过程中所关注的系统功能定位、需求分析、软件选型和实施、业务流程规范化、业务和机构覆盖、海外机构推广和人力资源统计分析等常见问题进行分析,并给出给出建议和对策,供企业人力资源管理信息化建设参考。

关于eHR软件部署方式和服务提供模式的探讨

本文通过对企业eHR软件系统部署的三种方式展开论述,分析其各自的优缺点。然后对基于云计算平台的SaaS服务模式下的HR应用平台选型、费用支付、数据安全问题进行重点探讨,最后对实施和运维过程中企业、咨询服务商和云计算平台提供商三者之间的合作模式进行深入探讨,为企业eHR平台和服务选型提供建议和参考。

大型集团企业eHR系统建设经验谈

本文就大型集团企业人力资源信息系统建设中项目规划、需求分析、业务规范和优化、业务管控等关键步骤进行探讨并给出建议和对策,供企业人力资源管理信息化建设参考。

以SAP HCM为例探讨中国企业全球化中e-HR系统实施和推广策略问题

本文就中国企业全球化进程中,人力资源管理信息化建设和推广所需要关注的关键问题,如多国语言支持、数据库分布、员工分类设计、薪酬和福利制度、员工跨国派遣等的设计和实现方案等进行分析,根据项目实践提出建议和对策,供企业人力资源管理信息化建设参考。