对于构建有效的员工招聘体系的研究

随着全球经济竞争的不断加剧，企业之间的竞争越来越表现为以人才为核心的综合实力的竞争。如何构建有效的员工招聘体系，提升企业人才招聘的有效性，是企业人才战略的关键所在，也是企业在未来市场竞争中求得生存与发展的重要影响因素。本文就影响企业招聘员工有效性的原因进行分析，为企业构建有效的员工招聘体系提出建议。

从胜任力模型谈人力资源绩效管理体系的构建

随着经济社会的发展，各企业对人才的渴望程度越来越高，对一个企业来说，合理运用人才，将人才运用到相应的岗位上，是有效提高企业经济效益的最有效的方法，因此，在对人才考察过程中，对人力资源胜任能力的考察成为了最主要的考察内容，对胜任力的有效研究探讨逐渐成为了人力资源领域的热点问题。本文主要围绕人力资源胜任力进行了理论探讨，简单阐述了胜任力对工作绩效的积极影响，并从胜任力模型出发，对人力资源绩效管理体系的构建提出了几点有效的建议，以期为我国企业在未来人力资源绩效管理体系的构建提供参考、借鉴。