2015-2019年长春市基层医疗卫生资源配置公平性分析

目的通过分析长春市2015-2019年度基层医疗卫生资源配置的公平性及其变化趋势,为决策者制定区域卫生规划、合理配置卫生资源提供依据。方法采用描述性研究、基尼系数及泰尔指数来评价卫生资源配置的现状及公平程度。结果2015-2019年长春市每千人口配置的卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士资源总体呈上升趋势;每千人口卫生机构床位数无显著增加,医护比例严重失调,仅为1∶0.629,护理人员严重短缺。卫生技术人员和执业(助理)医师按人口配置的基尼系数在0.2~0.3之间,参照基尼系数公平性标准,按地理配置的基尼系数总体均呈现上升趋势,各项卫生资源按地理配置的不公平性呈加深趋势。结论长春市基层医疗卫生资源按人口配置较按地理面积配置更具公平性。

长春市各级疾控机构人力资源发展现状分析

目的:通过分析长春市疾病预防控制中心人力资源的配置情况,了解长春各级疾控卫生人力资源发展现状,并结合实际探讨出优化疾控卫生人力资源配置的方法及政策建议。方法:收集长春市2023年各级疾控机构在职在岗人员的总量、年龄、工龄、学历和职称等基本数据资料进行分析,运用χ2检验对各级疾控机构的不同特征的人才队伍的建设差异情况进行比较分析。结果:2023年长春市疾病预防控制机构共有1352人;年龄主要集中在35~54岁,占57.70%;工龄占比最高的为工龄≥30年的人员,共530人,占39.20%;学历分布以大学本科及大专为主,共占68.12%;在职人员的职称主要以初级和无专业技术级别为主,共占66.56%。各级相关机构在职疾控人员特征比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:长春市疾病预防控制机构人力资源配置总体情况较好,但仍存在人员结构偏老龄化、中层干部“断层”和县区级地区疾控人员学历层次不高等问题。

吉林省公立医院医疗服务与运行管理质量存在的问题及对策分析

随着科学技术不断创新,我国医疗水平逐年稳步提升,作为医疗服务体系的重要组成部分,公立医院医疗服务与运行管理质量是整体行业发展的关键。作为各大医院管理活动的核心,医疗服务质量也是保障医院良性发展的标准。本文通过调查吉林省公立医院医疗服务与运行管理质量存在的问题,结合其实际情况,有针对性的提出了意见以及对策,希望能够帮助公立医院提升其综合实力,进而满足人们越来越高医疗需求和保障。

医生成长中情商及其影响因素的分析

目的通过问卷调查的形式,将医生成长特点和情商结合起来,意在唤起人们对医生情商培养的重视,找到需要培养情商的重点人群。方法采用取自《心理测试》一书中的《标准情商EQ测试》量表进行问卷调查,共50道题,根据戈尔曼的情商理论编制。本次调查共发放问卷400份,收回370份,其中有效问卷339份,有效回收率为84.75%。采用分层抽样的方法,按性别、年龄和职称等分层。用SPSS 12.0软件对原始数据进行统计分析,采用基本数据分析和秩和检验的方法。结果通过调查发现情商中位数为50分,情商值不高,>70分占13.31%,40~70分占85.79%,<40分占0.90%,总体水平居中偏下,医生情商与职称、年龄、学历、科室有关,医生情商与性别、职务、医疗风险无关。结论医生整体情商有待提高,确定情商培养重点人群为36岁以上的中年医生,医技、ICU、手术室等科室的医生和科室管理者。

长春市老年人高血压患病率及危险因素调查研究

目的为了解长春市老年人群高血压的流行病学特征和相关危险因素,为长春市高血压的防治和干预提供科学依据。方法采用多阶段分层随机整体抽样的方法对长春市10个县(市)、区年龄≥60岁居民进行调查,由培训过的医师进行入户询问调查。本次共调查2 752人,其中男性1 305人,女性1 447人,年龄在60~102岁,平均68.21岁。资料经EpiData 3.1软件双录入,采用SPSS 17.0软件进行统计分析。采用基本数据分析和χ2检验的方法。P＜0.05为差异有统计学意义。结果长春市老年人群高血压患病率为43.53%。男性患病率为40.54%,女性患病率为46.23%。高血压患病率与年龄、性别、吸烟和体质指数有关。结论高血压是长春市老年人的常见病。女性和高年龄组人群高血压患病率高。吸烟和超重、肥胖是高血压的危险因素。