变频调速装置中GTR的保护(过压、过流及短路)与驱动

本文以变频高速装置中GTR的过压、过流及短路保护为核心,分析讨论了GTR的正确使用方法。■对保护环节及驱动电路中所应注意的问题作了描述,最后给出了■路试验结果。

教育培训机制建设的实践与探索

公安教育培训机制是公安队伍建设的重要内容。在当前国际形势复杂多变、国内经济社会生活正在发生巨大深刻变化的新的历史条件下，面对艰巨复杂的公安保卫任务，实践“三个代表”要求，就必须与时俱进，抓住教育培训这一重要环节。近年来，安阳市公安局认真贯彻《中共中央关于进一步加强政法队伍建设的决定》，把建立和完善教育培训机制作为队伍建设长效机制的重要内容，

开展四项技能培训 提高民警科技素质

河南省安阳市公安局在贯彻《中共中央关于进一步加强政法干部队伍建设的决定》中,坚持走科技强警之路,把提高民警科技素质作为提高战斗力的重要环节来抓,以计算机应用、驾驶、枪械使用、警体四项技能培训为突破口,掀起岗位练兵热潮,提高了民警的整体素质,促进了“两创一争”活动的开展。日前,第三期培训班已结业,240名学员的四项技能有了明显提高。 一、算四笔帐,把四项技能培训作为提高民警科技素质的突破口 今年初,在研究如何进一步提高民警素质,把“向素质要警力、要战斗力”的思想落到实处时,市公安局局长翟化夫和党委一班人算了四笔帐:第一,使用临时工司机所需经费帐。市公安局机关使用临时工司机20名,每名每月的工资按300元计算,一年要支付151.2万元,这样使本来就经费不足的公安机关背上了更沉重的包袱。临时工司机不固定,驾驶技术参差不齐。

民警基本素质模拟考试阅卷后的几点思考

根据公安部、人事部的统一部署,全国百万民警正分期走进考场,参加基本素质考试。这项制度,是加强公安队伍建设,全面提高人民警察政治、业务素质,深化干部人事制度改革的重要举措。我市公安机关按照公安部、省公安厅的统一安排,于1998年底进行了模拟考试。这种以模拟考试促正式考试的方法对促进民警学习,提高民警素质起到了很好的作用。本文结合批阅试卷,谈谈几点认识。 一、考试是促进民警勤奋学习的好方法 对民警基本素质进行考试,以测评民警任职资格,本身就对民警的学习构成压力。这次模拟考试中,武警监考,局领导巡视,一切按正式考试严格要求。严格的要求,既是压力,又是动力。民警们严肃认真地对待考试,有的挑灯夜战,有的带病复习;有的随身携带复习资料,工作间隙看,业余时间讨论,出现了多年来没见到过的浓厚的学习风气。基层领导反映,一抓考试,单位的风气正了,出勤率高了;业余时间学习的多了,喝酒、打牌的少了;相互交流学习体会的多了,讲怪话、发牢骚的少了。通过复习和模拟考试,大家感到学习与不学习就是不一样。

小型培训优势多

练好基本功，提高民警素质，是加强公安机关基层基础建设的关键环节。练好基本功，既要注重培训基地的集中训练，又不可忽视岗位练兵。如何提高岗位练兵的训练效果，河南省安阳市公安局多年来坚持举办形式多样的小型培训，形成小型培训不断线，大练兵活动步步深入的局面。小型培训的特点可概括为六大优势。

按照“四句话”的总要求建设高素质公安队伍

江泽民同志在党的十六大报告中，在论述“推进司法体制改革”时，提出“建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的司法队伍”的要求。“政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正”这“四句话”(以下简称“四句话”)，对于具有武装性质的治安行政和刑事司法力量的公安机关来说，是“三个代表”

深化先进性教育活动效果的几点思考

目前，保持共产党员先进性教育活动正在健康开展，如何根据中央关于开展先进性教育活动的要求，组织好这一教育活动，使党员在先进性教育活动中受教育，使各级党组织凝聚力、战斗力增强，将教育活动不断引向深入，是衡量先进性教育活动成效的重要标准。根据活动开展以来的实践，就深化先进性教育活动的效果有几点思考。

教育培训机制建设的实践与探索

公安教育培训机制建设,应确定以提高执法质量、强化实战技能为目的的教育培训思路,形成以分类培训为主体,岗位练兵制度化,晋升培训规范化,全员训练科学化,知识更新经常化、学历教育社会化,培训基地正规化的教育培训格局.

改革林业企业内部体制适应社会主义市场经济要求

改革林业企业内部组织结构：1、实行“多元化经营”，进一步使以公有制为主体，其他经济成分为补充的多元经济成分协调发展。

“三项教育”性质与实践的几点思考

“三项教育”作为公安思想政治工作的内容和载体，在全国百万民警思想上产生了强烈反响，对于加强公安队伍建设产生和正在产生着巨大推动作用。随着“三项教育”的深入开展和成果的不断扩大，有必要对“三项教育”的性质和特点进行理性的分析，以加强对“三项教育”的指导，取得更大的成效。

中学化学教学中如何培养学生的思维能力

本文结合中学教学实践及化学学科特点，对培养学生的思维能力做了如下几个方面实践。

适应军转干部特点 努力提高培训质量

1998年以来，受河南省公安厅委托，安阳市公安干部学校连续6年举办军转干部岗前培训班，先后培训1213人，其中团职以上干部115人。培训中，我们围绕培训目标，视培训质量为教育训练的生命线，适应军转干部特点，精心组织，精心施教，精心管理，精心服务，为军转干部顺利走上工作岗位奠定了良好的基础。我们的主要做法是：

强化“四个意识” 提高院校建设水平

安阳市公安干部学校于1985年经河南省人民政府批准成立。建校以来,在省公安厅和市局党委的正确领导下,以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻“科教强警”方针,坚持为公安工作服务、为公安队伍建设服务的办学方向,致力于公安教育事业,为我市的公安工作和队伍建设的不断发展,提供了坚实的人才保障和强大的智力支持,做出了显著成绩,最近被河南省公安厅荣记集体二等功。在办学的实践中,我们认为,只有注重团队意识、改革意识、质量意识、服务意识的培养和养成,才能不断提高院校建设水平。

“适合”不是迎合

这几年来,我们强调了适合青年特点开展思想政治工作,许多同志想方设法,许多单位努力探索,使得我们的思想政治工作的内容和形式日益丰富多样、生动活跃了。这是一个十分可喜的变化。但是,在这当中,似乎又出现了另一种偏颇,比如,一说要讲趣味性啦,那么在一些单位里,青年活动好象只能是看电影、跳交谊舞、旅游参观等,其它如汇报思想、交心谈心、学雷锋做好事都被视为“枯燥无味”