城市轨道交通车站员工培训管理研究

通过在轨道交通运营岗工作的基础上,以车站生产一线员工培训管理为研究对象,调查分析车站员工培训情况,对培训课程安排、时间安排、上课形式、评价体系等一套培训内容进行解剖。通过车站员工培训形式、层次结构、过程控制、项目、周期及检验评估的管理现状特点,从管理者角度、培训内容、培训管理以及人才培养方面分析出现的原因,最后针对各项原因,对车站培训管理提出行之有效的对策建议,也为轨道交通运营管理专业人才培养提供借鉴。

高职院校轨道交通技能型人才培养模式的研究

在交通强国的时代背景下,我国轨道交通正处于快速发展期,轨道交通技术技能型人才需求量持续攀升,人才质量要求拔高,为破解城市轨道交通发展步伐提升迅速、轨道交通运营企业人才需求质量高加剧给人才培养带来的难题,遵循人才培养理念,从人才定位培养、课程体系构建、校企合作三个维度,以轨道交通运营服务站务序列人才需求为契合点,通过对比企业与学校轨道交通运营专业人才培养方式,结合校企合作人才培养理念的实践性、整体性、协同性等特性,归纳出“岗位育人、校企协同、合力赋能”育人理念,形成服务交通强国需求的技术技能型轨道交通人才培养模式。