人事聘用与工资制度改革的实践与体会

宜都市第一人民医院试行了以因事设岗、职位分级;竞争上岗、按岗聘用;岗位工资、绩效考核为内容的岗 位聘用合同制和工资制度的改革实践,采取宣传发动、报批方案、分步实施、有序指导的改革措施,促进了该院员工观念 的转变,加快了医院发展步伐,推进了“两个文明”建设,获得了诸多体会。

护士岗位聘用与工资制度改革尝试

为贯彻人事部、卫生部关于事业单位人事制度改革的文件精神,该院结合实际,坚持“三项原则”,明确“四个公开”,突出“三个依据”,建立“三项制度”,尝试了护士岗位聘用与工资制度的改革,初步实现了“三转变三打破”,获得了一些粗浅的体会。

以年薪制为突破口 不断创新医院分配机制

宜都市第一人民医院分配制度改革从结构工资制开始,以年薪制为突破口,目前已全面实行岗位工资制。取得明显成效,促进了社会效益和经济效益双增长。

以年薪制为突破口 不断创新医院分配机制

宜都市第一人民医院分配制度改革从结构工资制开始 ,以年薪制为突破口 ,目前已全面实行岗位工资制。每一步改革的实施 ,积极稳妥 ,成效显著。