探讨社会医疗保险中的道德风险及费用控制

目前,医疗费用的明显增加极大限制着国家社会医保行业的发展。文章首先分析了道德风险的出现机理,由医疗服务供求方方面详细介绍了社会医保方面道德风险的具体反映。经过学习国外社会医保机制,根据国家实际状况,建立医保约束制度,优化国家医保体系。

对医疗保险人力资源管理问题的改革 及创新探究

随着社会的进步和发展,人们的生活水平不断提高,人力资源管理对医疗事业的稳定健康发展起着重要作用。医疗保险人力资源管理作为最基础的部分,涉及医疗保险机构所有部门和人员,要充分发挥其功能有效性,进一步实施科学管理,多种途径调动内部人员思维灵活性,集思广益,优化医疗保险制度战略,真正发挥医疗保险便民效益作用。在过去的管理过程中,其他部门和部分员工对人力资源管理部门存在着错误的认识。他们单方面认为,该部门只负责内部办公、人员招聘、行政规划和相关活动策划,对机构运行没有决定性作用,不需要专业能力,与医保业务无关,导致人力资源管理中存在问题。因此本文对医疗保险人力资源管理问题的改革及创新探究,提高医疗保险人员的思想认知,从而促进医疗保险人力资源管理的发展。