绩效考核中的若干问题

本文从绩效管理角度出发,对近年来的绩效考核数据进行分析,发现了许多不尽如人意的现象,通过剖析产生这些现象的原因,提出了解决问题的有关原则或方法,引入公正性要素及量化规则,旨在为提高绩效管理提供一种新的思路。

爱她,就是不打架,不分开

那晚，我刚和朋友从外面喝完酒回来一进屋，坐枉沙发上看电视的女儿忽然眼圈一红对我说：“你别和妈妈吵架，闹离婚好吗？”我一边安慰她，一边又问她：“我说了吗？”女儿说：前几天我妈要打牌去你说的。然后“哇”的一声哭诉开来：”爸爸和妈妈你们可别离婚，我要和你们两个一起过。”

让爱颗粒归仓

夏日静静的早晨,他和她,相对而坐,他吃着她做的早点,她看着他吃,几十次想提醒他慢点儿,上班来得及,却又忍住了. 他不爱和她多说一句话,连多看一眼都需要勇气--她已经像豆腐渣了,浑身的的结都呈现出瘫痪的趋势.

江南集团员工享受政府特殊津贴

江南工业集团有限公司数控加工分厂高级技师、兵器集团公司级关键技能带头人伍浩,被国务院授予2014年度享受政府特殊津贴。至此,江南集团共有2名技能人员享受政府特殊津贴。伍浩爱岗敬业、苦练技能,干一行、爱一行,钻一行、精一行,逐步成长为公司加工中心工种的精英、带头人,多次代表公司参加全国、