金属平板的太赫兹雷达散射截面测量

为了测量金属平板的雷达散射截面,分别采用了太赫兹时域光谱系统和0.1THz连续波测量系统两种方法进行测量,并从理论上分析了雷达散射截面测量模型。结果表明,对于太赫兹时域光谱系统,随着测量频率和角度的增加,其误差在增大;对于0.1THz连续波测量系统,随着角度的增加,误差增大,随着被测目标尺寸增大,误差先减小后增大,实验最小误差均可达到-0.244d B。利用太赫时域光谱系统及0.1THz连续波测量系统测量雷达散射截面均是可行的。太赫兹时域光谱系统具有频率取值范围大、角分辨率高的特点;而0.1THz连续系统系统结构简单、成像速度快、使用方便。

产学联盟协同创新模式与演化过程研究

产学联盟协同创新已经成为产业结构调整、经济发展方式转变的核心驱动力。运用文献分析法对国内外成果进行梳理和分析,将产学联盟协同创新模式划分为双元要素协同创新、三螺旋协同创新和多要素全面协同创新;借鉴生命周期理论,将产学联盟协同创新的演化过程划分为孕育期、接洽器和运营期三个阶段,以期为产学联盟协同创新发展实践提供理论参考。

Cross section measurements of scale-model tactical targets by using 0.1 THz compact radar system

We present a new compact radar system to measure a terahertz radar cross section（RCS） of metal plates,trihedral corner reflectors,and an aircraft scaled model with a 0.1 THz continuous wave.We both numerically and experimentally investigate the terahertz RCS of the metal plates and trihedral corner reflectors.The numerical simulations are obtained by using commercial software,i.e.,computer simulation technology,which agree well with the experimental results.Then,the RCS of an aircraft scaled model is measured,and the experimental results are in good agreement with the physical characteristics of the scaled model.The effectiveness of our compact radar system is verified to get the RCS of complex targets,such as the scaled models of the tactical targets.

薪酬体系优化设计浅析——以DLLD公司为例

一、引言当今世界是竞争的世界,随着知识经济时代的到来,无论国家间的综合实力竞争还是企业间的市场竞争归根到底是人才的竞争。现代人力资源管理的基本理论认为,人是一种资本,是企业参与竞争,谋求发展的重要因素之一。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳,包括工资、奖金、提成、津贴以及其他形式的各项利益回报的总和。薪酬作为企业激励人才,留住人才的重要手段,在企业人力资源管理中发挥着越来越大的作用。