90后煤矿员工的相对剥夺感与离职倾向:工作幸福感的中介作用

为了解90后煤矿员工的相对剥夺感和工作幸福感对其离职倾向的影响,本研究面向煤矿一线员工发放调查问卷350份,收回有效问卷291份。研究采用SPSS22.0进行信度、效度检验、相关分析和回归分析。研究结果表明:(1)相对剥夺感对工作幸福感有显著的负向预测作用;(2)相对剥夺感对离职倾向有显著的正向预测作用;(3)工作幸福感对离职倾向有显著的负向预测作用;(4)工作幸福感在相对剥夺感与离职倾向关系中具有部分中介作用。研究结论对有效干预90后煤矿员工离职行为,提供了新的视角和理论依据。

大学生消费价值观与消费决策风格:从众心理的中介效应

目的:考察大学生消费价值观与消费决策风格之间的关系,以及消费从众心理在二者之间的中介效应。方法:采用消费决策风格问卷、消费价值观问卷与消费从众心理问卷对312名大学生进行调查。结果:①消费决策风格及其非理性导向在是否独生子女上差异显著(t=-2.095,-3.649;P<0.01);享乐导向在年级(F=3.776,P<0.05)上差异显著;消费决策风格(F=3.767,P<0.05)及其享乐导向(F=5.072,P<0.01)在月可支配零花钱水平上差异显著;②消费价值观分别与消费从众心理(r=0.42,P<0.001)、消费决策风格(r=0.57,P<0.001)存在显著正相关;消费从众心理与消费决策风格也存在显著正相关(r=0.40,P<0.001);③消费从众心理在消费价值观与消费决策风格之间的部分中介效应显著(间接效应值=0.08,SE=0.02,95%置信区间:[0.04,0.13])。结论:大学生消费价值观影响消费决策风格,且部分影响通过消费从众心理起作用。

相对剥夺感如何影响员工建言行为——核心自我评价与心理契约违背的作用

基于相对剥夺感理论、资源保存理论和人格特质等视角,探讨了建言行为的影响因素,构建了相对剥夺感、核心自我评价、心理契约违背与建言行为关系间的结构模型。通过相对剥夺感量表、建言行为量表、核心自我评价量表和心理契约违背量表对392名企业员工进行问卷调查,结果发现:相对剥夺感与建言行为呈负相关关系(r=-0.35,p <0.01);核心自我评价在相对剥夺感与建言行为间的调节效应显著(β=-0.18,p <0.001);心理契约违背的中介效应也显著(总效应c=-0.28,p <0.001,直接效应c′=-0.20,p <0.01)。因此,核心自我评价对相对剥夺感与建言行为的关系起到调节作用,心理契约违背起到中介作用。研究结论有助于揭示建言行为的影响因素及内在机制,可为企业管理实践提供理论指导。

本专科大学生心理韧性与就业压力的关系探究

采用大学毕业生就业压力问卷和心理弹性量表对407名本科和专科院校在校大学生进行测评,分析本专科大学生的心理韧性与就业压力的特点,以及心理韧性对就业压力的影响。结果表明,本专科大学生的心理韧性与就业压力均处于中等水平以上;专科生的心理韧性与就业压力存在负相关,本科生的心理韧性与就业压力呈现正相关;心理韧性在乐观性维度上存在学历差异。

职场冷漠对员工建言行为的影响——信任氛围与主动性人格的作用

采用问卷调查法检验职场冷漠对员工建言行为的影响,以及信任氛围与主动性人格在两者之间的中介和调节效应.结果表明:职场冷漠对信任氛围、建言行为均具有显著的负向预测作用;信任氛围对建言行为具有显著的正向预测作用;信任氛围在职场冷漠与建言行为之间具有完全中介作用,而主动性人格在两者间的调节作用不显著,对信任氛围的中介效应也没有显著的调节作用.研究结果有助于揭示员工建言行为的影响因素及内在机制,并对管理实践具有重要的指导意义.