职工调配工作实施契约化管理的好处

职工调配工作如何适应市场经济发展的客观需要,已成为企业劳动人事部门亟待研究和探讨的问题。在这方面四川石油管理局资中机械厂总结了多年的工作经验,对调配工作实施了契约化管理,收到了比较理想的效果。现将有关情况介绍如下。企业职工调配工作实施契约化管理是建立社会主义市场经济的内在要求。

实行聘任制应注意的问题

聘任制又称合同聘任制,是以聘请方式任用干部的一种制度。实行聘任制,有利于人才竞争和人才流动,有利于发挥人才特长和挖潜人才潜力,有利于唯才是举、选贤任能的社会风尚的形成。聘任制与以往采用的委任制相比,有以下特点:一是任用形式的契约化。双方经过平等协商,确定出各自的责、权、利并以合同形式确立。二是任用对象的社会化。

人才流动合同管理

人才流动如何适应市场经济发展的客观需要,已成为劳动人事部门亟待研究和探讨的问题。在这方面四川石油管理局资中机械厂总结了多年的工作经验,对人才流动实行合同管理,收到了比较理想的效果。现将具体操作及其程序介绍如下:当流出单位与流入单位有人才流动的意愿后,由流出单位寄出流动人员的人事档案;再由流入单位进行档案审查和面试,确定同意流入之后,提出处理流入者的工资待遇、工作岗位、住房安置、计划生育管理等方面的意见,填写在"人才流动合同"(协议)上,发回流出单位;流出单位收到合同(协议)后,如承诺合同(协议)所规定条款,即与流动者一起签字盖章,邮回流入单位。由此形成三方共同遵守的合同(协议)后,流入单位再办理正式调动手续。人才进入企业后,企业按照合同(协议)所规定的条款办理相关事项。

诗词养老助发行

今天路过小区收发室，见《中国老年》杂志，顺手翻来，发现刊内有诗词栏目，反复读了两遍，觉得不错。现在各地均有老年大学，多设有诗词班。也有诗词学会，有自己的刊物，有人说是圈内文化，也有商业性质的，认钱质低。