工作场所的不文明行为

不文明行为会引发许多社会问题,对个体和组织造成严重的影响。本文对近年来国外的相关研究进行了总结,讨论了不文明行为的概念,特征及其对组织和个人产生的后果。

员工不当督导应对风格问卷的信效度检验

上司的不当督导对于员工的心理健康产生重要的危害,本研究主要探讨员工对于上司不当督导行为的应对风格的内在结构。本研究在上海等地不同企事业单位共选取被试636名,通过现场问卷调查获得研究数据。研究结果表明:问卷所有项目都具有较好的决断值和鉴别力,各维度及其与量表总分之间的相关均显著,相关系数在0.148至0.728之间;总量表的内部一致性系数为0.819,信度较好;探索性因素分析的结果表明该量表具有五个因子,分别是认知重构、积极行动、退避、逢迎和寻求支持,共可以解释总体方差的69.324%。通过竞争模型的比较,不当督导应对风格的五因素模型验证性因素分析的拟合指数最理想。本研究构建的员工不当督导应对风格量表信效度指标符合心理测量学的要求,为测量员工应对上司的不当督导风格构建了科学的工具。

心理学中社会排斥的相关研究

关于社会排斥的研究有很多,许多都是从社会学角度出发,而从心理学角度来研究社会排斥的并不多。本文章将以往的研究从其定义、受排斥者表现及其应对方式出发,进行了总结归纳,以求梳理出一条关于社会排斥应对的理论。