“半工半读”纪实

技工学校、工业中学和职业学校都是具有半工半读性质的学校，而半工半读中等技术学校则是在刘少奇提出推行两种劳动制度、两种教育制度，培养能上能下、能文能武的新型劳动者，以有利于缩小工农差别、城乡差别、脑力劳动和体力劳动差别的背景下产生的。1964年，根据刘少奇和中央工作会议提出的实行两种劳动制度、两种教育制度的意见，上海召开贯彻半工半读教育制度会议，并将市劳动局第一技工学校、上海电机制造学校、杨浦棉纺厂半工半读学校(7年一贯制)等几所学校列为试点单位。在广泛宣传、总结经验的基础上，全市试办的半工半读中等技术学校有31所(其中工厂企业举办25所、

劳动就业服务企业的昨天

上海解放初期为安置失业人员，组建过一些生产自救单位，在失业问题基本解决以后，把这些生产自救单位全部划交有关部门归口管理。以后，根据生产建设和扩大就业的需要，又陆续组织社会待业人员兴办以劳动服务队为主要形式的经济实体。在“在文化大革命”期间，这些劳动服务队有的被解散，有的划归有关部门领导管理。

女工保护的昨天和今天

解放以前，上海的女职工主要集中在纺织、轻工、手工、卷烟等行业从事生产劳动，工作时间长、劳动条件差，其中有相当数量的女职工从事有害妇女生理健康的工作和比较繁重的体力劳动，根本谈不上有什么女职工的特殊劳动保护。晚清政府和北洋军阀政府从未有过女工劳动保护规定。南京国民政府在1929年公布的《工厂法》中规定，

技术工人的摇蓝（二）——技工学校办学条件的变迁

上海解放后的首批技工学校，是在简陋的失业工人技术训练班或艺徒学校的基础上改办的，学校的场地和教学设施很差。如，1957年7月，上海金融工会开设的第一个机械训练班，用的是接管敌伪的工厂用房，场地狭小，无专用教室，实习设备仅有18台老虎钳，2台皮带式车床，1台脚踏式车床和2台手摇钻。

记述技术等级考核和技术比赛

工人的技术等级考核，早在五、六十年代就断断续续地进行过。“文化大革命”期间中断。1979年，结合职工工资升级，对部分技术工人及学徒进行技术考核。在一部分调整工资试点企业，先后按部颁技术等级标准开展全厂性的技术考核工作。1980年，全市的各企业单位陆续开展了此项工作。

劳动合同不能约定不缴社会保险费

劳动监察部门在对某单位实施劳动监察时发现，有部分员工没有缴纳社会保险费，当劳动监察员向该单位指出，这是违反有关社会保险法律法规的，并要求其立即纠正。但是，出人意料的是，该单位负责人拿出与员工签定的劳动合同，狡辩说，不缴社会保险费是经过员工本人同意的，并在合同的条款中作了约定。不知该单位负责人是故意为之，还是真不了解社会保险的法律法规。

发工资要签收

最近笔者做了一次调查，询问发工资时是否签收，结果是三分之二以上的被调查者反映，他们在领工资时，单位没有要求他们签收，也不发给工资单，其中大部分是委托银行代发工资的，也有少量是直接现金发放工资的。如果是委托银行代发工资的，不搞签收似乎还有些理由，而直接现金发放工资的，居然也不要员工签收，就有些说不过去了。

回忆退休职工子女顶替政策

为了安置老弱职工和安排社会青年就业，六十年代和七十年代，上海曾先后两次实行老职工退休退职后招收其一名子女参加工作的政策，这项政策又称为“退休顶替”政策，尤其是在七十年代末，退休顶替成为当时社会关注的重要就业政策。

抗战初期上海工厂内迁的艰辛

1937年七七事变后，日本帝国主义开始对中国实行大规模的入侵，并把侵略者魔掌迅速伸向上海。在战火燃到沪上大门之下时，上海各界纷纷起来，强烈呼吁当局把上海的工厂迁往内地，以保存民族工业的实力，支持抗战，并推举胡厥文、颜耀秋到南京上书国民政府。1937年7月28日，国民政府资源委员会专门委员林继庸也在会议上提出把上海的工厂迁移到内地的建议。

要重视书证的收集

最高人民法院最近明确了凡是涉及劳动争议案件的处理，举证责任在用人单位一方。这一司法解释对申请劳动争议仲裁或提起劳动争议诉讼的劳动者一方来说是十分有利的，而对用人单位来说无疑增加了举证的压力。但是，从目前了解的情况看，有许多用人单位对书证的收集不够重视，如发放工资不向员工提供工资单甚至不要员工签字。

国际劳工组织和国际劳工公约

国际劳工组织是联合国下属的一个国际性组织，其主要任务是每年召开一次国际劳工大会，制定国际劳工标准。

缴社保费不要钻时效的空子

某公司张小姐在离开公司时发现公司连续三年没有为其缴纳社会保险费，张小姐要求公司补缴社会保险费遭拒绝后，决定向劳动争议仲裁部门提请劳动争议仲裁，但又担心公司连续三年没有缴纳社保费，