期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
1
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式:
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
模型驱动技术在绩效考核系统中的应用
被引量:
1
1
作者
肖向博
刘建宾
李佳
《企业技术开发(下旬刊)》
2016年第2期17-18,共2页
文章研究模型驱动开发技术在员工绩效考核中的应用。针对传统的考核方式科学性、系统性不强,主观性和盲目性较大的缺点,采用一种全新的、基MDA模型驱动架构的开发方法进行研究,采用UML和过程蓝图作为系统分析设计和实现的建模语言,为系...
文章研究模型驱动开发技术在员工绩效考核中的应用。针对传统的考核方式科学性、系统性不强,主观性和盲目性较大的缺点,采用一种全新的、基MDA模型驱动架构的开发方法进行研究,采用UML和过程蓝图作为系统分析设计和实现的建模语言,为系统模型创建、模型转换和代码生成提供表示基础。文章目的在于提高员工绩效考核的合理性,从而调动企业员工的积极性,促进企业的进一步发展。
展开更多
关键词
模型驱动
员工绩效
模型驱动架构(MDA)
平台无关模型(PIM)
特定平台模型(PSM)
下载PDF
职称材料
题名
模型驱动技术在绩效考核系统中的应用
被引量:
1
1
作者
肖向博
刘建宾
李佳
机构
北京信息科技大学
出处
《企业技术开发(下旬刊)》
2016年第2期17-18,共2页
文摘
文章研究模型驱动开发技术在员工绩效考核中的应用。针对传统的考核方式科学性、系统性不强,主观性和盲目性较大的缺点,采用一种全新的、基MDA模型驱动架构的开发方法进行研究,采用UML和过程蓝图作为系统分析设计和实现的建模语言,为系统模型创建、模型转换和代码生成提供表示基础。文章目的在于提高员工绩效考核的合理性,从而调动企业员工的积极性,促进企业的进一步发展。
关键词
模型驱动
员工绩效
模型驱动架构(MDA)
平台无关模型(PIM)
特定平台模型(PSM)
分类号
TP311 [自动化与计算机技术—计算机软件与理论]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
模型驱动技术在绩效考核系统中的应用
肖向博
刘建宾
李佳
《企业技术开发(下旬刊)》
2016
1
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部