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高管薪酬激励与计提资产减值准备研究
1
作者
汪猛
肖圣俊
《中国物价》
2016年第12期67-69,共3页
高管薪酬激励作为缓解委托代理问题的制度安排,一直以来都是研究热点。本文选取沪深A股2007年至2014年数据为样本,研究高管薪酬与计提资产减值准备之间的关系,发现高管薪酬越高,则资产减值准备计提额越高。
关键词
高管薪酬激励
资产减值准备
代理问题
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职称材料
题名
高管薪酬激励与计提资产减值准备研究
1
作者
汪猛
肖圣俊
机构
中国人民大学商学院
北京市昌平区国有资产监督管理委员会
出处
《中国物价》
2016年第12期67-69,共3页
基金
中国人民大学2015年度拔尖创新人才培育资助计划成果
国家自然科学基金青年项目(71402008)
教育部人文社会科学研究青年基金项目(14YJCZH188)的资助
文摘
高管薪酬激励作为缓解委托代理问题的制度安排,一直以来都是研究热点。本文选取沪深A股2007年至2014年数据为样本,研究高管薪酬与计提资产减值准备之间的关系,发现高管薪酬越高,则资产减值准备计提额越高。
关键词
高管薪酬激励
资产减值准备
代理问题
分类号
F275 [经济管理—企业管理]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
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1
高管薪酬激励与计提资产减值准备研究
汪猛
肖圣俊
《中国物价》
2016
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