人口老龄化对女性劳动力供给的影响实证研究——基于时间配置模型

笔者基于"共同偏好"假设基础的时间配置模型和1992-2010年时间经济数据,从理论和实证两方面,论证了劳动能力不同的退休老人对女性劳动力供给的影响。理论分析与实证结果表明:有劳动能力退休老人对女性劳动力供给有显著地促进作用,而无劳动能力退休老人则会显著抑制女性劳动力供给。

高管薪酬与公司业绩研究——基于民营上市房地产企业的实证研究

作为高杠杆化、高资金流动、高人才聚集的房地产行业,企业建立有效的激励和约束机制是解决委托代理问题的前提,而考察企业业绩与高管薪酬的关系是完善管理的基础,本文以民营房地产上市公司为例,实证表明,高管薪酬与公司业绩负相关,与公司规模正相关,高管薪酬与业绩的敏感性与公司规模、公司负债比关系不显著。