基层干部交替过程中的问题和对策

干部的交流使用、转业、晋升、调整是部队一项经常性的工作。随着对干部年轻化的要求和部队编制体制调整改革的展开，干部的交替流动，无论在速度上，还是在频率上都比较快。客观上，在干部“下岗”与“上岗”的交替过程中造成一些“空白点”和“衔接点”。从某单位近两年...

做好批评后的思想工作

战士受批评后的心理是复杂多样的。有的战士犯了错误受批评，认为是理所当然，并诚恳接受，努力改正；有的受了批评就悲观失望，认为一切都完了；有的对批评抱着无所谓的态度，你批你的我干我的等等。可见，要想使受批评者扬起奋发向上，争当先进的风帆，领导者不能一批了...