银行对中小企业贷款风险的管理研究

我国目前的中小企业在整个国民经济发展过程中,处于非常重要的地位,但是银行对于这些中小企业发展过程中资金的支持却不足,虽然我国有众多的中小企业,其所处的企业地位却并不高,属于银行资金支持力度较低的——弱势群体。这种现象已经成为了目前中小企业融资发展的艰难瓶颈。唯一能够对这些中小企业发展能够起到帮助作用的就是一些商业银行为主的融资机构,但是这些商业银行在帮助这些中小企业发展的过程中,如果要充分的发展自身的优势与作用,就必须要针对中小企业发展而建立一套具有中国中小企业特色发展模式的管理体系以及执行体制。本篇文章以此观点为基础,以中小企业申请贷款融资为分析研究现象,针对这些问题进一步进行讨论,希望能够为相关领域在研究的过程中提供一定的参考。

条线考评创机制 动态管理促发展——中国工商银行黑龙江省鸡西分行案例启示

人力资源管理作为一种有效的管理手段，是中国工商银行加快经营发展和完善内部管理机制的核心，是商业银行提档升级和用人管理的“利器”。一年来，中国工商银行黑龙江省鸡西分行（以下简称：“鸡西分行”）为适应本行经营发展的需要，在人力资源管理方面做了积极有益的探索和尝试，形成了具有自身特色的“条线考评、动态管理”激励机制。通过由“人治”向“机制”的转变，“干部能上能下、员工能进能出、收入能高能低”的激励机制已初步形成，全面激发和调动了各层级管理者和员工的工作潜能和积极性，目前，鸡西分行上下呈现出“工作让我干”到“我要干”和“不用扬鞭自奋蹄”的氛围，有效促进了经营效益和管理水平的大幅提升。

试论金融创新对金融业的正面影响

就目前金融业发展而言,其面临着许许多多的问题。通过金融创新,金融改革对于世界以及我国的金融业发展影响分析而言,其不仅存在着相关的正面影响,也存在着一定多的负面影响。但是从整体发展趋势而言,金融创新的积极作用远远大于它的负面作用于影响,因此我们在工作中应当积极的推进金融创新,并对其正面影响发扬光大。本文就金融创新对我国金融业的正面影响进行分析,指出其在我国金融业的应用优势。