城镇企业职工养老保险制度的再分配效应探析

文章通过建立精算模型,运用净转移额和转移率两个测算指标,测算了利率、工资增长率、入职年龄、缴费年限和退休年龄的变动对我国城镇企业职工养老保险制度再分配效应的影响情况。结果发现,利率水平越高,职工获得的养老保险收益就越小,代际间的再分配效应就越弱;工资增长率越高,职工获得收益的人数就会越多,收益程度也就越大,代际间的收入再分配效应就越强;入职年龄的大小与养老保险收益负相关,缴费年限与养老金收益正相关,这符合养老保险制度"多缴多得,长缴多得"的设计初衷;职工在养老保险中获得的终生收益与退休年龄的早晚直接相关,退休年龄推迟的越晚,职工获得的终生收益就越小,再分配程度就越低。

学术共同体模式研究生学术道德教育创新实践及其启示

通过分析我国研究生学术道德教育低效化的现状,阐述学术共同体理论融入研究生学术道德教育的意义,在对学术共同体模式的研究生学术道德教育实践研究的基础上,提出了3个方面的启示:以人本性为原则,更新研究生学术道德教育的理念系统;以学术共同体为基础,构建多层次、系统化的研究生学术道德新生教育体系;多方联动,建立积极高效的协同管理体制和运作机制。

在社区课堂训练自主学习能力——建筑学本科“服务学习”课程探索

自主学习能力退化正成为近年来建筑学本科学生的普遍问题。通过'在做中学',服务学习有利于帮助学生在社区服务中检验自主学习能力和社会责任感,因而也适用于建筑院校的教学。同济大学建筑系于2017年在四年级自选题中开设了'服务学习'课程。课程分为准备、服务和反思三个阶段工作。作为成果的反思报告充分证明了学生们在专业领域里自主学习能力的提升,并集中体现在基地认知、沟通能力和个性化解决问题等三个方面。

党建引领高校院系基层治理路径创新研究

在新时代背景下,各高校把基层党组织建设作为全面从严治党战略部署的重要组成部分,积极探索新形势下党建引领高校基层治理的新思路新途径。本文总结了党建引领高校院系基层治理的历史背景,阐述了其中的基本内容,包括方向指引与政治把关、整体规划与具体落实、制度健全与监督实施等,并指出了要进一步推动治理目标明晰、进一步强化核心领导地位和进一步完善领导效能发挥等六个方面的突出问题。在此基础上,提出了明确治理目标、落实政治保障、严格把关定向、融通治理主体、提升组织能力、培育优秀人才六个方面的对策,以期探究高校院系党组织领导基层治理体系的体制机制。