国有企业青年员工思想现状分析及措施

随着我国社会经济的不断发展,国有企业也显得尤为重要,而青年员工作为企业未来发展的重要基础,越来越多地进入到国有企业中,壮大了国企的队伍。企业间的竞争归根到底是人才的竞争,而青年员工由于年龄较小、社会工作经验尚且不足、心理情绪的浮动较大,所以企业需要更加关注青年员工的管理和约束,这样才能保证企业更健康地发展。当前,我国国有企业的青年员工思想还存在着一些问题,如何做好他们的思想教育工作是企业管理的新课题。因此本文围绕国有企业的青年员工,对其思想现状进行分析,从而提出相关措施,希望对相关企业有所帮助。

新时期加强施工单位企业文化建设的意义与诉求

改革开放进入新时代,在习总书记的领导下,整个国家实现了快速地发展,中华民族越来越接近伟大复兴的梦想。各个施工单位是国家建设单位的重要组成部分,要紧跟时代发展的浪潮,应自觉地将企业的文化建设引领到新时代的价值体系中去,让企业文化的发展更能跟上时代的步伐。这样有利于提高企业与时俱进的能力,提高企业的核心竞争力,使企业适应现代化的生产和不断变化的市场需求,最终降低企业的成本,提高公司的效益。本文主要从新时代施工企业文化的建设意义、新时代施工单位企业文化建设的现状和新时代下施工企业文化建设的主要要求三个方面进行论述,希望能够提供一些参考。