天然气过滤分离器失效原因分析与结构改进优化研究

在天然气净化工艺中,天然气过滤分离器是天然气过滤杂质、粉尘、油污以及重烃的重要设备,过滤效果的好坏直接决定了下游塔类设备内溶液是否会被污染,溶液是否容易发泡,而溶液发泡后就会直接影响整套净化装置正常生产,造成严重后果。通常情况下,现场可以通过观察过滤器压差来判断滤芯堵塞程度,以此作为更换滤芯的依据,但设备现场实际运行中,过滤器压差变化并不大,通过此方法无法作为判断过滤器过滤效果和更换滤芯的依据,需要对过滤器运行工况及内部结构进行研究分析,找到压差无变化的根本原因。

剑阁天然气净化厂两化融合打造智能化工厂的实践探索

两化融合是指信息化和工业化的高层次的深度结合,是指以信息化带动工业化、以工业化促进信息化,走新型工业化道路;剑阁天然气净化厂通过工业化和信息化两化融合,逐步打造出智能化天然气净化厂,主要实现了视频全覆盖监控、设备在线监测、气水在线分析、机器人巡检等功能,建立了事故事件闭环管理系统、报表自动生成系统、电子巡检系统、设备管理系统和定期工作管理系统。实现了自动化生产、数字化办公、智能化管理,大幅减少了人工劳动强度,提升了生产和工作效率。

克劳斯非常规分流工艺通过PSA富氧实现优化的探讨

西南油气田某新建天然气净化厂采用MDEA溶剂脱硫、三甘醇脱水、常规二级克劳斯加斯科特尾气处理。原料气H2S体积含量0.43%,设计规模300×104m3/d(前期运行处理量为200~220m3/d),压力5.0MPa,潜硫量19.2t/d,回收酸气浓度为45.86%(体积分数)。前期运行考虑酸气浓度低于50%,回收工艺采用了非常规分流法克劳斯工艺,设计酸气分流流量不低于总酸气流量的2/3。

川西北气矿天然气净化系统人力资源挖潜管理实践及启示

随着油气田企业快速上产的需求,公司各项业务工作量成倍增加,但人员总量逐年减少,各单位人员储备不足、平均年龄偏大、技能骨干偏少。特别是净化行业尤显突出,多年来,随着产量的递减和机构改革,大量人员分流到其他单位,且新进人员较少,各单位都面临人员短缺的情况,都需要深入挖掘人力资源潜力,合理配置人力资源。