加强企业“互联网+工会”工作的思考

互联网科技的飞速发展对企业工会工作产生了深刻影响。“互联网+工会”工作模式创新,是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,永葆工会工人阶级群众组织本色,进行新时代工会工作创新的必然要求。当前工会工作中存在载体多样性不足、职工参与度不高、宣传及时性不够等问题。企业工会应通过打造“互联网+工会”新载体,构建线上线下深度融合的工会工作新格局;搭建职工交流平台,构建互联互动的工会工作新格局;抓好宣传教育工作,构建带动引领的工会工作新格局,从而更好地服务职工群众,促进企业的发展。

加强国有企业职工素质建设的实践探索——以某排水企业为例

随着社会经济快速发展,面对竞争和挑战,无论从企业转型升级、企业全面发展分析,还是从职工自我价值实现考量,企业都必须要加强职工素质建设,培养一支高素质职工队伍,才能促使企业持续发展。针对国有企业体制的制约、部分职工积极性不高、部分内容针对性不强、学习方式吸引力不够等问题,应从深化体制机制改革、营造全员学习氛围、完善素质教育内容、丰富教育载体平台、鼓励职工创新创造、加大人才培养储备等方面进行尝试提升职工素质建设成效。