茶文化视角下高校学生思想政治教育的途径分析

中国地大物博,拥有众多中国特色的传统文化,其中茶文化尤为典型。它独具魅力的精神含义,为广大人民群众所崇敬。现今,随我国对高校学生身心发展高度重视,茶文化被引入至课堂教学已并不少见。当下就如何开展茶文化与大学生思想教育工作的融合成为各大高校的热门话题。据有关学者研究表明,茶文化综合性强,文化底蕴浓厚,与现代大学生思想教育工作目标十分契合。本文就以茶文化为基础,对如何培养高素质大学生和如何开展其思想政治教育工作进行研究与分析。

新媒体背景下高职生思想政治教育的教学改革探究

随着互联网在中国的普及程度不断扩大,新媒体技术已经在很大程度上融入了现代人的生活。例如:社交软件密切了人们之间的交流、在线预定便捷了人们的外出等。新媒体在信息传递、人们生活方式等方面影响着当代学生。思想政治教育是教育教学过程中必不可少的内容,思想政治教育贯穿于教育教学始终。将新媒体技术与高职生思想政治教育结合,充分发挥新媒体技术的优势,推动高职生思想政治教育的发展。

浅论大学生如何进行职业生涯规划

大学生就业形势严峻,只有及早做好职业生涯规划,才能解决人生职业生涯中的所有困难和问题。那么如何进行职业生涯规划呢?文中认为职业生涯的规划基本上可以分为审视自我、确立目标、生涯策略、生涯评估等4个阶段。

新媒体环境下高校思想政治教育传播效果研究

随着互联网在中国的普及,新媒体技术对中国大学生的学习生活带来了巨大的影响。新媒体技术的出现和发展在很大程度上改变了大学生的学习方式、思维方式、价值观念。新媒体技术同样对大学生的思想政治教育带来了巨大的影响,无论是在教学模式、教学方式还是交流方式上。本文将根据相关实例,阐述新媒体环境下,高校思想政治教育在教学模式、传播途径、教学成果上的发展。

关于高职酒店管理专业学生顶岗实习的思考

酒店专业人才流失已成为中国酒店业发展的一大制约因素。为了让酒店专业学生毕业后顺利从事酒店业,高职院校酒店管理专业学生要进行顶岗实习,如果顶岗实习过程中问题处理不当,会影响酒店专业学生毕业后是否从事本行业。文章通过探讨高职酒店管理专业学生顶岗实习过程中一系列问题,提出了合理建议。

酒店员工职业生涯管理探讨

我国酒店行业获得了飞速发展,酒店业人才竞争的加剧,吸引人才、留住人才,使员工发展和企业发展有机地结合起来,职业生涯管理成为我国酒店人力资源管理面临的一个重要问题。本文通过呼和浩特市星级酒店调查研究,结果表明:酒店职业生涯管理的重视与实施存在问题,酒店行业尚未建立完善的职业生涯管理体系。建议酒店企业应建立健全职业生涯管理体系,协助员工制定职业生涯规划、设计职业生涯发展路径,增强酒店企业对员工的吸引力,有助于酒店企业人才梯队的建设,最终实现酒店与员工的双赢。

酒店管理专业学生岗位实习调查研究

酒店行业发展,高素质员工的需求量越来越大,以大学生为代表的高技能、高水平的服务人员的流失率却居高不下。本文以酒店管理专业学生酒店管理岗位实习为探讨,留住酒店优秀的专业管理人才,加强校企合作,酒店提供全面的顶岗实习,尤其是管理岗位实习问题值得我们关注。

大学生节约行为养成的教育研究

全民节约意识对于经济发展、国民综合素质提高有着重要的意义。目前大学生节约行为普遍缺失,主要表现为节约型意识与节约行为之间存在沟壑。本文探讨影响大学生节约行为养成的主要因素,通过强化"四化"即节约的常态化、质量化、示范化、引导化,建立节约型校园,提升大学生的节约意识,强化节约行为。

呼和浩特市在校大学生营养状况调查

为了解呼市在校大学生饮食营养与健康状况,及时发现膳食结构中存在的问题,同时帮助在校大学生了解营养知识并养成良好的饮食习惯。方法:随机抽取978名在校大学生进行问卷调查,并将调查结果整理统计,与其他相关资料进行比较分析。结果:呼市在校大学生营养知识缺乏,营养摄入情况也不容乐观,普遍对于早餐不够重视。结论:建议对于在校大学生营养知识的普及势在必行,学生、学校共同努力提高大学生营养保健相关知识并养成良好的饮食习惯。

浅析中小餐饮企业装修现状

餐饮业是未来发展最为有潜力的一个行业,然而中小餐饮企业的装修比较频繁,装修设计、材料、施工中存在安全隐患,如何避免中小餐饮企业装修中资源浪费,减少因装修带来的隐性安全问题,提高餐饮装修的经济效益,装修前的整体规划,营业前相关部门的检查非常重要。

关于餐桌无公害蔬菜的思考

当前,绿色、安全饮食消费正成为一种时尚,深入我们的消费理念。蔬菜是我们餐桌必不可少的食物,面对蔬菜中毒事件的频发,如何改变消费者对无公害蔬菜品质心存疑虑等看法,提高餐桌上最基本的无公害蔬菜质量已成为我们面临的一项重要课题。

浅议行政组织内部冲突管理

行政组织内部冲突已成为行政组织中的一种普遍现象,对其管理效果如何直接关系到行政组织目标的实现程度。文章对行政组织内部冲突的管理问题进行了探讨,目的是实现行政组织内部冲突的有效管理。