无缝隙护理管理模式对中医康复科护理人员工作积极性的影响

目的分析无缝隙护理管理模式应用于中医康复科护理人员中的具体效果。方法阳新县人民医院中医康复科于2022年5月—2023年3月实施传统管理模式(命名为对照组),于2023年4月—2024年2月实施无缝隙护理管理模式(命名为观察组),共纳入8名护理人员,分析两种管理模式下护理人员的护理管理质量、工作积极性、工作倦怠感和管理满意度。结果观察组的操作技能、病历书写、护理态度、沟通技巧和护理安全评分明显高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。观察组的工作积极性明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组的人格化、个人成就感评分低于对照组的评分,差异有统计学意义(P均<0.05)。观察组的管理满意度(87.50%)高于对照组的管理模式满意度(62.50%),差异有统计学意义(P=0.047)。结论无缝隙护理管理模式应用于中医康复科护理人员中可以有效地提升护理人员的护理质量和工作积极性,能有降低护理人员的工作倦怠感,进一步提升管理模式的满意度,应用价值较高。