公立医院高层次人才队伍建设研究 以皖南医学院第一附属医院为例

2021年5月,《国务院办公厅关于推动公立医院高质量发展的意见》印发,要求公立医院发展方式从规模扩张转向提质增效,运行模式从粗放管理转向精细化管理,资源配置从注重物质要素转向更加注重人才技术要素,并指出要加快培养高层次复合型医学人才。

基于岗位设置的公立医院职称聘任现状研究

以公立医院的岗位设置为切入点,通过文献研究和实证研究的方法,了解公立医院目前职称聘任的现状,研究岗位设置在职称聘任中所起的作用,分析到公立医院岗位总量、岗位结构比例、岗位考核等因素对职称聘任所产生的影响,在此基础上为公立医院职称聘任工作提出建议。

公立医院人事统计工作分析与探讨

公立医院人事统计工作是人力资源管理部门的一项重要工作内容,是医院制定合理有效的人事计划的重要依据,同时也是为主管部门提供行业数据的主要途径。公立医院的发展离不开人员的科学管理,文章通过人事统计的角度,分析公立医院人员管理的相关特点,探讨公立医院人事统计工作存在的问题与不足,借此提供一些合理化的对策和建议。

某县农村留守儿童及监护人对儿童零食安全的知信行分析

目的:了解农村留守儿童及监护人对零食安全的知信行现状,呼吁社会对农村留守儿童的零食安全加以关注,为进一步在该群体开展干预措施提供参考。方法:采用整群抽样方法,对某省两个乡镇的留守儿童及其监护人进行儿童零食安全的知信行等相关内容调查。结果:对于限制食用零食,参与调查的儿童中86.98%食用该类零食,95.86%喜欢吃,88.76%被告知危害性,59.17%认为过多食用有害健康,83.43%的儿童曾在学校或去学校路上食用该类零食,78.70%表示将来会继续食用或不知道是否食用;主要原因是零食味道好和跟随别人,女孩更易于食用该类零食。30.18%监护人购买且91.12%认为过多食用危害较大,95.86%监护人表示会限制儿童食用。农村留守儿童对待零食的态度和行为受到自身是否被告知零食的危害性以及监护人的身份、对零食危害性的认识、限制儿童食用、消费行为等因素影响。结论:留守儿童零食安全现状不容乐观,需要政府、社会、监护人以及留守儿童自身一起努力。