我国信息产业“政产学研资”技术创新体系研究

信息产业技术创新是推进信息产业发展的必由之路,而信息产业技术创新活动必需由技术创新体系来规范和指导。在分析我国信息产业技术创新体系发展历程的基础上,构建了新时期我国信息产业"政产学研资"技术创新体系,对加快建设我国信息产业"政产学研资"技术创新体系提出了建议和对策。

企业人力资源管理变革效应的评价

文章在对企业人力资源管理变革相关概念的界定基础上,构建了企业人力资源管理变革效应评价指标体系,最后将模糊综合评价法应用到企业人力资源管理变革效应的评价之中,以期对企业正确评估人力资源管理变革效应有所裨益。

USOs研究及其对中国创业研究的启示

简要介绍了USOs的概念,分析了USOs的衍生过程,探讨了促进USOs成功的保障机制,最后提出了USOs对中国创业研究的启示。

基于精益思想的企业人力资源管理研究

精益思想来源于精益生产方式,而今又逐步应用于各个行业和各种管理领域,成为一种普遍的管理哲学。本文在阐述了精益思想精髓的基础上,将精益思想的五项原则应用到企业人力资源管理之中,构建了基于精益思想的企业人力资源管理系统,最后又对推进基于精益思想的企业人力资源管理提出了建议和对策。

信息化条件下企业绩效考核业务流程再造研究

企业绩效考核作为一种先进、科学的考核手段,越来越得到企业的认可。随着信息时代的来临,信息渗透到企业的每个角落,同时,信息化对企业的绩效考核提出了巨大的挑战。笔者在大量阅读文献的基础上发现,大多学者对企业绩效考核业务流程再造的研究集中于宏观性研究,缺少微观分析。故本文在分析企业绩效考核面对信息化带来的挑战基础上,分析了企业传统的绩效考核业务流程,进而提出了信息化条件下新的企业绩效考核业务流程。

我国社区信息化人力资源开发研究

社区人力资源素质对于推进社区信息化进程不断深入具有重要意义。当前,社区人力资源开发在社区人员素质提高、人员培训、人才引进等方面取得了阶段性成果,但是其中也存在诸如人力资源开发意识薄弱、培训投入不足等问题。本文分析了我国社区信息化建设过程中人力资源开发取得的成果及存在的问题,提出了加强我国社区信息化人力资源开发的对策和建议。

我国社区信息化人力资源开发研究

社区人力资源素质对于推进社区信息化进程不断深入具有重要意义。当前,社区人力资源开发在社区人员素质提高、人员培训、人才引进等方面取得了阶段性成果,但是其中也存在诸如人力资源开发意识薄弱、培训投入不足等问题。本文分析了我国社区信息化建设过程中人力资源开发取得的成果以及存在的问题,提出了加强我国社区信息化人力资源开发的对策和建议。

基于成本和质量控制的产品抽样模型研究

以通信运营企业为背景,探讨了如何在达成控制产品质量目的的同时又能很好地控制和降低产品质量检测成本,创新性地提出了影响产品质量检测成本及质量控制的相关因素,以此构建了基于成本和质量控制的产品抽样模型。

信息化条件下电信运营企业人力资源管理变革

分析信息化时代电信企业人力资源管理面临的多种挑战,从系统论角度思考,提出电信运营企业人力资源管理变革应该从思维、战略、制度、组织、文化、技术6个方面进行,追求人力资源管理变革的系统化综合作用,以期对电信运营企业的人力资源管理有所裨益。

强化通信产品内外包装规范提升供应链竞争能力

通信运营企业在实际收发货过程中,面临产品包装不完善带来的困扰和风险。本文从总结现存通信产品包装存在问题入手,通过产品包装文献检索,提炼出适合通信产品纸质、木质包装的规范文件,同时通过严格收货标准、供应链整体能力提升等措施,实现通信产品整体包装能力提升,助力通信运营企业高质量发展。