国有企业基层干部队伍作风建设研究——以某电网企业为例

加强电网企业基层干部队伍的作风建设,打造质量过硬的干部队伍,为良好党内政治生态提供优质条件,将为电网企业转型升级提供重要的人力保障。通过设计“加强政治生态建设研究视域下基层干部队伍作风建设研究”调研问卷,深入分析政治生态视域下某电网企业干部队伍作风建设状况,发现公司干部队伍整体水平虽然明显提高,但离新要求依然存在差距。对此,文章聚焦思想作风、学风、工作作风、生活作风四个维度提出对策,以实现“持续优化公司基层干部队伍作风建设”的目标,服务公司政治生态建设。

基于FAD的铝合金车体焊接缺陷安全性评价方法研究

目的确保高速列车运行安全,采用先进的方法和理论对焊接缺陷进行评定显得非常重要。方法采用断裂力学和有限元相结合的方法,建立车体全比例有限元模型。采用热弹塑性法对焊接残余应力进行有限元数值仿真。基于标准BS 7910提供的焊接缺陷评价方法,对焊接缺陷进行安全性评定。结果对车体带焊缝的有限元模型,依据BS EN12663标准施加车体所承受的载荷,获取焊缝关注点的应力转化所得到一次应力。根据关注点信息建立所在焊缝处的接头模型进行热弹塑性仿真模拟,从而获取该关注点残余应力数值及分布转化所得到二次应力。将焊接缺陷进行裂纹当量化,从而计算得到载荷比与应力强度因子比值,结合许用FAD曲线,对高速列车铝合金车体上焊缝关注点进行安全性评价。结论该方法对车体这种大型复杂焊接结构的安全性进行评价是可行的,并对焊接缺陷是否合于使用提出质量控制的建议。