核心竞争力与地方高校人力资源管理创新

人力资源是高校结构体的重要组成部分,构成高校核心竞争力的基本要素。本文通过对西部地方高校的调研,发现多数地方高校人力资源管理现状不容乐观,集中体现为:管理不科学,评估机制不健全,缺乏激励机制,高校间缺乏合作。由此,作者提出加强高校核心竞争力的若干措施,包括加强人文关怀,树立人力资本观念,重视人力资源开发,建立和完善人才流动机制,优化人力资源配置。本研究不仅客观再现了目前地方高校人力资源管理的主要问题,其对提高大学核心竞争力也极具有理论意义和现实意义。

系统论视角下高校人力资源管理的创新

通过对西部部分地方高校的调研,发现其人力资源管理现状不容乐观,集中表现为人力资源管理整体性不足,层次性不强,人力资源相关部门之间分工不明、责权不清等。从系统论视角详细阐释了如何创新地方高校人力资源管理模式,强化高校人力资源管理的整体性、层次性和动态开放性。

应用遥感技术进行森林资源监测方法的研究

森林资源有较强的动态性,监测技术的改进具有重要的生产意义。采用遥感技术,地理信息系统技术与森林连续清查技术相结合的方法实施森林资源监测具有极大的潜力。通过在松江河进行的研究,证明了这种方法的可行性和优越性。 文章探讨了使用新方法的关键技术环节,提供了实施监测的实际结果,指出了在我国北方国有林区推广的前景。与传统方法相比,新方法提供了图面资料,减少地面工作量50％,降低经费20％。