长沙市饭店员工自我职业生涯管理实证研究

了解不同个体特征的员工在自我职业生涯管理的差异化反应。是饭店开展组织职业生涯管理的基础。运用分析软件SPSS13．0对长沙9家星级饭店员工自我职业生涯管理的调查数据进行有关分析后得知：员工不同的性别、年龄、学历等人口学特征对员工自我职业生涯管理有显著影响。

饭店新员工流失的原因及应对方法

目前,我国饭店业的员工流失率一直保持较高的水平,而新员工的流失更为严重。文章全面深入地分析了造成新员工流失的多方面原因及新员工流失对组织的影响,并在此基础上从职业生涯发展的角度提出了稳定新员工队伍的对策。

水利旅游产品体系的开发研究

目前,水利旅游产品设计和开发亟待升级转型,水利旅游产品开发应该按照因地制宜突出特色、注重主体突出主题、结合水体特点遵循"三结合"的原则,重点开发水利旅游产品体系中的观光旅游产品、文化科教旅游产品、休闲度假类旅游产品、运功类旅游产品、探险型旅游产品、美食购物类旅游产品等。

酒店员工职业生涯管理研究

职业生涯管理是酒店人力资源管理的重要组成部分。目前我国酒店员工职业生涯管理存在一系列问题,基于现状,从组织职业生涯管理和员工自我职业生涯管理两方面实施具体对策。

湖南水利旅游形象分析及推广

文章在分析水利旅游形象的基础上,对湖南水利旅游形象的构成要素进行了识别,并进一步探讨了水利旅游形象推广的方法和途径。

基于职业发展的饭店人力资源管理

职业发展是每个人的共同追求。饭店人力资源管理不仅要考虑组织目标的实现,还应考虑员工个人的职业发展。饭店应在创造良好的组织支持条件的基础上建立以职业生涯发展为导向的人力资源相关制度。

国门高校航空专业群产教融合研究——以滇西科技师范学院为例

在航空大国国家战略视角、云南民航强省、临沧市以航空为先导的五网工程建设的历史背景下,作为临沧的唯一的地方国门高校,尤其是2015年才刚升为二本院校,面临应用型跨越式发展的新时代要求,研究航空专业群建设内容是历史的必然,学校于2017年成立了航空与轨道交通学院,能够发挥轻装上阵、船小好掉头的后发优势。

对书法文化性的思考

书法,以质朴的墨色,勾勒出中国文化的底蕴;以淡淡的馨香,浸润着华夏民族的灵魂。在现代展厅效应与书写形意分离的语境下,书法由诗意的书写蜕变为形式的制作;在追求视觉效果的过程中,迷失了内在的文化性——这是对文字的敬畏而深植于中华人内心的文字情结与刚健精神。披开迷雾,寻求真谛,从而触摸到书法之根——文化性。