企业精神培育新论

企业精神是建立在本企业职工集体生产经营实践活动基础之上。企业精神培育,要正确处理共性和个性、继承和创新的关系。既要反映时代精神,又要表现出本企业的特色;既要体现企业领导人的精神风貌,又要集中广大职工群众的智慧和意愿。使企业精神培育的过程成为职工解放思想、转变观念、发展生产力的过程,从而转化为企业职工团结拼搏、创新进取的强大力量。

职业道德重在建设

（一）职业道德重在建设要以立为本,把“建设”作为我们工作的出发点和落脚点。以立为本,体现在职业道德建设的工作指导上,要紧紧抓住“一个规范,三个机制”这个核心,搞好配套建设。突出本单位、本岗位的特点:要以保证加强思想政治工作,精神文明,爱厂敬业,技术素质为重点,又要兼顾廉洁勤政,预防不正之风等方面的要求,从而,把职业道德建设的要求贯穿于各自的岗位责任、规章制度和劳动纪律之中去,形成看得见,摸得着,说得清,做得到的职业道德行为规范,讲求规范的针对性和可操作性。“三个机制”,即为教育机制、激励机制、约束机制。