后现代主义教育理论对提升大学生学习力的启示

后现代主义的积极思想，在教育领域，呈现了多种形式的优秀成果，对我国高等教育改革有很大的启发。本文通过对大学生学习力的问题分析，结合后现代主义教育领域的优秀成果．提出了提升大学生学习力的对策。

教育产品差别定价模型的优化分析

学费定价在教育经济学领域展开了激烈的大讨论,教育产品差别定价是教育领域研究视角上的一个创新。首先对国内外已有文献资料进行了梳理,对教育产品差别定价的方法及模型构建方面进行了综述,其中发现各国在确定学费标准问题上都存在困难;其次,针对已有的教育产品差别定价模型,建立一个教育产品收益模型来优化教育产品差别定价;最后,通过对模型的优化,最终实现我国教育产品服务的公平和公正,进一步规范教育产品差别定价具有重要意义。

对当代大学生学习力的探讨

面对知识经济爆炸的时代，教育逐渐在各国发展申成为核心影响力，其中对学生的培养方式和成效成为当今教育领域一直在深讨的话题。当全球第一的芬兰教育以其不同价值理念与教学方式培养串全球瞩目差异性最小的学生时，教育引领他们赢得的成功不是起跑点的百米冲刺．却是真正的一场场与自己赛跑的马拉松。而面对国民素质和科技素养的在国际衡量过程中的不足．中国也应对自己的教育开始反思。本文则以观察当代高校中高效学习力缺失为缘由．利用学习力的构成的目标要素为基础．对大拳生学习力的培养进行多角度分析。

电视剧《隐秘的角落》人物形象分析

2020年国产悬疑电视剧《隐秘的角落》火爆全网,其主要讲述了朱朝阳、严良及岳普在一次巧合下,录下了少年宫的临时老师张东升谋杀岳父、岳母的视频,由此引发的一系列悲惨的故事。导演主要通过设置故事主人公张东升和朱朝阳特殊的家庭背景,完成人物形象的塑造,此外,社会环境和其他因素的影响,导致主人公张东升和朱朝阳具有多重人格形象,并且最终都走向了极端。

以寝室文化构建独立学院学生工作新模式探讨

相对于母体学院来说,独立学院寝室文化具有其独特性,对独立学院思想政治教育工作水平的提高起关键作用。从思想政治教育工作、学生世界观、人生观的树立、学生道德品质和行为习惯以及预防和消除学生心理隐患等方面分析其构建的必要性,再对独立学院存在思想政治教育工作在寝室文化建设中的定位模糊、工作重心的偏移、工作方法缺少创新以及工作缺乏系统性等问题进行分析,最后提出了明确"四性"在寝室文化中的地位、以寝室为主阵地、"五化"和"五进"方法融入寝室文化建设以及构建适应独立学院的工作方法等对策,为提升独立学院思想政治教育工作水平抛砖引玉。

我国家电产业的国际竞争力分析

本文从我国家电产业和世界各国家电产业国际竞争力的现状出发,通过运用国际竞争力评价指标,对我国家电业的国际竞争力进行了研究和分析,总结了我国家电产业在国际市场上的竞争差距和存在的问题,并提出了提高我国家电产业国际竞争力的对策。

基于低碳生活视角下的高校校园节能减排制度探讨

高校作为节能减排单位之一,应提高建设低碳校园生活的思想意识,积极探索建设校园节能减排的制度安排。本文从高校校园低碳生活的兴起及内涵为出发点,总结了校园低碳生活有利他性、环保性、科学性以及可再生性等四个方面的特点;接着从高校校园节能减排的工作分析出节能减排是实现高校校园低碳生活的基础、传播低碳生活理念的需要、建设创新型国家的保障、人与自然可持续发展的使命等必要性;最后,针对高校校园在节能减排过程中遇到的问题,主要从制度的缺失角度分析,并提出了高校校园节能减排制度应从建立健全节能减排监管制度体系、合理制定项目实施和运行的管理制度、构建节能减排激励约束制度体系、构建节能减排创新制度体系、推行校园低碳生活行为准则制度等方面弥补制度缺失。

音乐批评的阐释性思维与方法探究——评《音乐批评的五种哲学视角》

无论是何种音乐形式与内容,音乐“本身”是基于音乐本体与实践形态,融入文化、经济、政治的综合性产物。音乐“本身”所呈现的“它如何产生”“它是什么结构”“它有什么意义”三种问题的属性未曾改变。当下音乐批评从相对独立的模态逐渐与各人文学科汇聚交融,发展成为既具有多元文化属性又充满技术逻辑的学科,这也凸显出音乐批评的阐释性思维与方法愈发重要。

联诚集团薪酬制度优化研究——基于员工薪酬满意度的调查研究分析视角

传统的薪酬制度已无法适应企业新的形势发展,某种程度上对员工的工作积极性产生了一定影响,以造成企业薪酬制度内员工的满意度不高。本文笔者以株洲市联诚集团有限责任公司为例,调查分析显示从员工满意度角度而言,首先,从对公司薪酬制度的认可度、行业内外、薪酬管理、福利制度及岗位与绩效工资等方面调查分析员工对薪酬的满意度;其次,分析了公司现有薪酬制度存在薪酬过于刚性且不能有效激励员工、绩效系数K值的影响甚小、事业部之间的收入分配不公平、一线员工与非一线员工之间收入的不均衡及薪酬分配要素不规范等问题,并找出了产生问题的原因是受传统分配模式的影响、受原企业性质的影响及继承了国有企业的薪酬制度等;最后,从完善竞争上岗制度,提高员工的工作积极性、健全绩效考核制度,以员工的价值为导向、建立现代化福利体系,提升员工福利水平及公司领导的参与和支持,为联诚集团薪酬制度优化建言献策。