应用健康行为改变整合理论改善出院后居家老年卧床患者的康复效果

目的 :评价应用健康行为改变理论对出院后居家老年卧床患者康复效果的影响。方法 :将120例老年卧床患者按出院时间顺序分为对照组和实验组,分别由外展小组评估患者并制订家庭康复护理计划,对照组给予常规出院宣教及出院后的电话随访,实验组按照健康行为改变整合理论方法,实施出院后延续护理管理,采用日常生活能力量表和生存质量量表比较两组患者出院时、出院后6个月、出院后12个月的日常生活能力、生活质量。结果 :实验组出院后6个月、12个月日常生活能力以及生活质量的生理领域、心理领域得分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。两组环境领域、社会领域得分比较无统计学意义(P>0.05)。结论 :应用健康行为改变理论的方法对老年卧床患者实施出院家庭康复管理,能提高老年卧床患者的生存质量和日常生活能力。

大型国有企业党建工作考核评价体系构架与效果评估

在发展中,国有企业一直在深入的实施改革,党建工作显示出非常重要的作用。为确保各项工作得到有效部署,必须在国有企业内部构建科学的党建活动审查制度。但从我国许多大型国有企业建设工作的实际情况来看,评价体系存在缺陷,影响了考核结果的准确性和公正性。本篇文章主要对于大型国有企业党建工作的考核评价体系构架以及效果评估进行简单的介绍,希望可以给大家带去一些启发。

新时期国企党建如何推动企业发展

改革开放以来我国的国有企业一直在发生巨大的变革,在这个充满机遇和挑战的新型社会形势下,加强我党对国有企业的领导地位成了现阶段的重要问题,通过我党对国有企业的领导,促进国有企业发展和国有企业企业文化的创新。通过对国有企业党建工作的进行和国有企业文化创新的共同开展,同时促进国有企业实现跨越式发展。