农业机械化:山区农业迈向现代化的必由之路

近年来，秭归县按照“政府搭台、补贴引导、市场运作、农民受益”的要求，引导和激励农民加大农机投入，农业机械化迈入了快速发展轨道，为农村经济发展发挥了积极作用。

纪念改革开放三十年系列报道之五 人才撑起经济腾飞的一片蓝天——人事人才工作服务经济建设掠影

经济的发展离不开人才的支撑。伴随着改革开放的历史进程,人事部门锐意进取,积极探索为经济建设服务之路。经济建设的主战场在哪里,人事人才工作就跟进到哪里,人事干部的身影就活跃在哪里。经济腾飞的背后,有着人事部门辛勤的汗水,也有着人事人才工作不可磨灭的奉献。

可贵的探索——宜昌市5乡镇创新领导方式

社会主义市场经济条件下,乡镇如何对农村工作实施有效领导?宜昌市当阳市玉泉办事处、枝江市七星台镇、兴山县水月寺镇、远安县河口乡、五峰县仁和坪镇等5个乡镇(处)始终坚持“围绕经济抓党建,抓好党建促经济”的方针,从转变领导方式、改进工作作风入手。

重视和发挥退职村干部的重要作用——两个典型案例的启示

从上面的案例中我们可以对比鲜明地看出，目前，退职村干部的精神和工作状态存在着以下几种类型：

宜昌市企业集团党的工作调查

宜昌市企业集团党的工作调查刘先新，肖高沛根据省委组织部有关通知要求，我们对全市企业集团党的工作进行了一次全面调查。调查表明，改革开放呼唤企业集团，企业集团需要加强党的工作。一、企业集团在发展中壮大全市现有企业集团１５个，其中有两家尚在组建中。在已运转...

培养农村后备干部的有效形式

近年来，随着农村税费改革的深化，乡村规模逐步扩大，村组干部逐步减少。这为农村后备干部的培养提出了一个新课题。一方面农村干部岗位减少，使后备干部成长缺少过渡舞台，另一方面对村干部素质要求的提高也使得普通群众难以直接当选。在2003年的村级换届中，宜昌市夷陵区选举出的村干部68．2％都是连选连任，这虽然有利于村干部队伍的连续和稳定，但也造成村干部队伍年龄偏大、干部队伍青黄不接的现实，不利于农村事业的发展。

让年轻干部在艰苦环境中磨炼成才

近年来．宜昌市夷陵区委根据干部成才的一般规律和年轻干部的特点．坚持把年轻干部有针对性地放到艰苦的环境中击锻炼，加速了年轻干部的成长、成才。目前，全区35岁以下的年轻干部553人（其中选调生157人）．80％有基层锻炼的经历。其中7名年轻干部经过锻炼被挺拔为县级领导，160多人被提拔为科级干部．120多人被充实到区直领导班子，11人被列为县级后备干部．150多人被列为科级后备干部；

严把“五关”争做“五型”组工干部

严把入口关。争做学习型组工干部。建设组工干部队伍，树立公道正派新形象，首先要严把入口关。一是突出知识水平，按规定严格招考选拔。招考和录用国家公务员的普遍要求是“凡进必考”，组织部门在招考、录用、调用组工干部时，必须率先坚持和实行这一基本制度。二是突出学习能力．根据需要适当提高选用标准。在组工干部选人进人的入口上，应以突出学习水平、能力素质、

夷陵区实行区乡村联动推进新农村建设

湖北省宜昌市夷陵区是湖北省原38个山区县（市）区之一，农村人口占70％以上。在先进性教育活动中，该区立足实际，实行区乡村三级联动，扎实推进社会主义新农村建设。

设村干部助理培养农村后备干部

近年来，随着农村税费改革和村组规模调整的逐步深化，村组干部逐步减少。据统计，湖北省宜昌市夷陵区在2003年的村级组织换届中．全区1097名村干部，45周岁以上占62％，高中以上文化程度占52％，选举出的村干部68．2％都是连选连任，造成村干部队伍年龄偏大、后备干部队伍青黄不接的现实、针对这一情况，夷陵区把农村后备干部的培养摆上重要议事日程，通过设立村干部助理岗位，使后备干部无岗变有岗、无责变有责。在初步物色村干部助理对象的过程中，