中国公务员职业固化的概念与测量

中国公务员通常并不愿意辞职。公务员职业固化是指“公职人员因担忧就业机会有限以及工作变动带来的实质性损失而选择‘深蹲死守’”。本研究深入探讨了政府公务员职业固化概念的核心要素。通过使用混合研究方法,作者识别并测量了四种不同类型的公务员职业固化,即情感成本、职业投资、就业机会有限和外在奖励。本研究的证据进一步表明,情感成本和外在奖励与积极的工作态度高度相关,而职业投资和机会不足与消极的工作态度高度相关。在本文的最后,我们将讨论公务员职业固化量表如何应用于未来的研究。

魁北克政府巡查员公开报告的媒体报道:一个自动化内容分析

本文考察了魁北克政府巡查员(Quebec Ombudsman)公开报告的媒体报道情况。魁北克政府巡查组织是一个维护公民权利的机构,以担当“公众保护者”为己任。魁北克政府巡查组织的主要职能是对一个或数个市民生活有影响的行政机构的侵权行为进行调查并提出建议。侵权行为由市民向巡查员投诉,这意味着,这些调查必须对公众公开。这种公众知晓度很大程度上依赖于媒体,因此,分析魁北克政府巡查员调查报告的媒体报道情况十分重要,但这一方面的主题却鲜少受到学术文献的关注。我们的文章揭示了媒体的报道与政府巡查员公开的行政调查报告存在不一致。我们还观察到,整体而言,报纸文章采用了比调查报告本身更消极的论调。然而,与我们的预期相反,更负面的调查报告未必会得到更多的媒体报道。媒体报道与否以及报道文章与报告论调之间的一致性,最好的预测因素应该是巡查员是否发布与调查报告相关的新闻稿或举行新闻发布会。

美国政府雇员的离职行为

公共部门高员工离职率是公共部门管理者需要解决的一个重要政策问题。美国政府正密切关注如何降低员工离职率。自大萧条以来,员工离职率已从14%—15%提升至18%以上,而这一比率增加的原因同时也变得更难确定。预期中的婴儿潮一代的退休潮并没有出现,因此这也不能解释离职率的增加。经济大萧条对就业的影响使得从理论上解释员工—组织匹配和离职之间的关系变得更加困难。本研究利用2003年、2006年、2010年和2013年的全国大学毕业生调查(National Survey of College Graduates)数据,分析了美国政府雇员的离职情况。这些数据为比较研究经济衰退前与后的美国政府工作人员提供了一个独有的机会。员工离职的统计模型侧重于比较导致员工离职的因素。政府部门员工的大量流失更多地可以解释为个人需求和组织供给之间的不匹配,而不是工作所需技能与组织需求之间的不匹配。结果表明,当员工技能水平与工作所需技能不匹配时,员工更可能在政府内部部门流动。经济衰退后(2010—2013年)跳槽的员工技能不匹配度大于经济衰退前(2003—2006年)跳槽的员工。